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本文通过对成人学习特点的分析,提出了一个循环的、系统的、切实可行的方法,旨在有效帮助员工学习,提高企业的培训效果,以致事半功倍。
如何帮助员工学习
【摘 要】
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本文通过对成人学习特点的分析,提出了一个循环的、系统的、切实可行的方法,旨在有效帮助员工学习,提高企业的培训效果,以致事半功倍。
【机 构】
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南京钢铁联合有限公司人力资源部
【出 处】
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南钢科技与管理
【发表日期】
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2007年2期
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