【摘 要】
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以企业经营者经营业绩而浮动发放的年薪制,已经在我省各地试行了三、四年,作为改革开放的产物又姗姗来迟的年薪制究竟应当如何正确操作,规范运作?这是当前值得研究、探讨的一
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以企业经营者经营业绩而浮动发放的年薪制,已经在我省各地试行了三、四年,作为改革开放的产物又姗姗来迟的年薪制究竟应当如何正确操作,规范运作?这是当前值得研究、探讨的一个热点问题。我由于从事这项工作,接触较多,谈谈自己一管之见。规范运作。企业经营者年薪制既不同于年终奖,又不等于高收入,它客观要求经营者对企业所负责任、所担风险与享有报酬的一致。因此,实施年薪制的运作主要应考虑以下四条:一是将企业经营者的劳
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