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文章以2009—2017年深市中小板企业为研究样本,实证分析公司治理、管理层薪酬粘性和企业可持续盈利能力之间的关系。结果表明:管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力之间显著正相关;公司治理不仅能直接促进企业可持续盈利能力的提升,还能正向调节管理层薪酬与企业可持续盈利能力之间的关系。
公司治理、管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力
【摘 要】
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文章以2009—2017年深市中小板企业为研究样本,实证分析公司治理、管理层薪酬粘性和企业可持续盈利能力之间的关系。结果表明:管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力之间显著正
【机 构】
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东莞理工学院城市学院商学院
【出 处】
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财会通讯
【发表日期】
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2020年16期
【基金项目】
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广东省哲学社会科学基金项目“PPP模式应用的财政风险防控研究——以东莞轨道交通1号线为例”(项目编号:GD16XYJ32),东莞理工学院城市学院创新强校工程项目“互联网+环境下《会计信息系统》课程教学改革研究”(项目编号:2018yjjg020)阶段性研究成果
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