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随着经济及科技的发展，人才的自由流动日趋频繁，竞业限制在我国得到了广泛的应用。特别是在《劳动合同法》颁布及实施之后，由于一般性违约金的取消，用人单位在员工辞职问题上丧失了发言权，只要劳动者提前30日书面告知用人单位，就可以解除劳动合同。为了扭转用人单位在职工“跳槽”中的被动局面，竞业限制正在成为对特殊员工流动进行限制的措施。