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薪酬粘性现象越来越受到公众的关注,越来越多学者对薪酬粘性现象产生原因进行研究。本文参考现有文献,对薪酬委员会是否影响薪酬粘性现象做出理论分析,并分别从薪酬委员会独立董事比例、总经理任期内新任职委员比例、外部来源成员高管背景比例、具有财务专长成员比例等四个维度展开论述。
薪酬委员会与高管薪酬粘性
【摘 要】
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薪酬粘性现象越来越受到公众的关注,越来越多学者对薪酬粘性现象产生原因进行研究。本文参考现有文献,对薪酬委员会是否影响薪酬粘性现象做出理论分析,并分别从薪酬委员会独
【机 构】
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中南财经政法大学会计学院
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2015年05期
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