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<正>员工绩效管理是人力资源管理的核心,对激发员工的工作热情、提高员工的工作效率、保证组织战略目标的实现、形成和谐的组织氛围、促进组织文化建设、使组织赢得竞争优势具有重要意义。在员工绩效管理实施过程中,选择科学、有效的
基于关键绩效指标的企业员工绩效评价
【摘 要】
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<正>员工绩效管理是人力资源管理的核心,对激发员工的工作热情、提高员工的工作效率、保证组织战略目标的实现、形成和谐的组织氛围、促进组织文化建设、使组织赢得竞争优势
【机 构】
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天津工程师范学院教育与人力资源管理研究所
【出 处】
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职业时空
【发表日期】
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2008年01期
【基金项目】
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天津工程师范学院研究项目(SK2006018)
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