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本院在科室领导岗位使用中引入竞争择优机制,公开向全社会招聘人才。实施近2年来,对于提高科室领导队伍整体素质,盘活人才资源,激发人才活力,推动医院跨越式发展起到了积极作用,走开了大型医院干部人事制度改革的新路。
大型医院实施科室领导聘任制改革的方法与成效
【摘 要】
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本院在科室领导岗位使用中引入竞争择优机制,公开向全社会招聘人才。实施近2年来,对于提高科室领导队伍整体素质,盘活人才资源,激发人才活力,推动医院跨越式发展起到了积极作
【机 构】
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解放军总医院政治部干部处,解放军总医院第二附属医院信息科
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2007年07期
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