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一、新时代疾控系统青年职工思想政治教育的内涵
理清思想政治教育的内涵是新时代开展疾控系统青年职工思想政治工作的基础与前提。疾控系统青年职工的思想政治教育，包括思想教育与政治教育两个层面，前者是指对青年职工进行一般意义上的思想疏通与引导工作，即世界观、人生观、价值观教育；后者是指对青年职工进行以马克思主义理论为指导的意识形态教育，即价值观教育。
新时代疾控系统青年职工思想政治教育的关键是在对青年职工进行思想教育的基础上实施政治教育工作，真正培育其社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，培育社会主义核心价值观。由此可知，新时代疾控系统青年职工思想政治教育的内涵就是对青年职工进行以政治教育为核心的思想教育。思想政治教育的灵魂是政治教育，其载体是思想教育。
二、新时代疾控系统青年职工存在的思想症结
1.焦虑情绪难以克服，青年职工集体归属感薄弱
疾控机构作为疾病预防控制机构，其工作具有较强的突发性、紧迫性及多变性，因而在工作强度与工作素质方面的要求较高，因而疾控机构的青年职工往往具有学历高、技能强、素质高的特征，但由于疾控机构作为公益性组织，财政经费与岗位编制相对有限，因而青年职工的经济待遇、职务安排及社会地位方面难以达到优秀青年职工的期望，个人的付出与收入往往不成正比，加之自身或家庭的生活压力较大，许多疾控系统的青年职工容易出现焦虑情绪，部分青年职工集体归属感薄弱，感受不到工作带来的希望，并且在外部不良思潮的诱惑下，开始异常计较个人得失，缺乏爱岗敬业的奉献精神，这明显与社会主义核心价值观相违背。
2.畏难心理没有破除，青年职工业务使命感不强
众所周知，我国疾控机构的宗旨是以科研为依托、以人才为根本、以疾控为中心。开展人民健康保障工作，各级疾控机构的工作任务与科研压力非常大。虽然多数疾控系统青年职工有勇于拼搏、甘于奉献的牺牲精神，但部分青年职工也存在心高气傲、恃才傲物、眼高手低的阶段性特征，加之疾控系统的物质激励也相对有限，导致这部分疾控系统青年职工的畏难心理开始频繁出现，缺乏化压力为动力的勇气，面对科研难题有畏缩情绪，遇到工作难题怨天尤人，在挫折与失败面前无法通过强化自己来突破困境，无法破除自己的畏难情绪。这部分青年职工是典型的使命感不强问题，在思想政治教育层面是价值观不坚定的集中表现。
3.管理思维缺乏引导，青年职工的工作纪律有待提高
青年职工的思维活跃，接触新思想、接受新事物的能力强、意愿高，因而其在许多事情上的看法也往往比较新颖、灵活，疾控系统的青年职工也不例外。由于疾控系统的工作性质比较特殊，因而疾控系统的工作内容要求严谨、可靠、科学，这就使得管理上更为严格，这与青年职工追求宽松、自由的管理氛围存在差距，因而使得部分青年职工可能在工作中出现纪律感不强，自由散漫，对工作上的事情不认真、对科研上的研究不严谨，最终使得疾控机构的工作氛围受到负面影响，严重时还会酿成危害人民群众安全的事故，这与社会主义核心价值观的价值导向是相冲突的，需要进一步加强青年职工的思想政治教育。
三、新时代加强疾控系统青年职工思想政治教育的对策探究
1.构建公平与效率兼顾的管理体制，为青年职工提供良好的职业发展平台
构建公平与效率兼顾的管理体制，为青年职工提供良好的职业发展平台是新时代加强疾控系统青年职工思想政治教育的基础。良好的职业发展平台能激发青年职工的斗志，从而使思想政治教育工作的实效性得到发挥，青年职工才能形成价值共识。构建公平与效率兼顾的管理体制是为了给青年职工提供良好的职业发展平台，具体需要采取以下措施：第一，在物质激励上，要充分体现多劳多得的效率原则，对青年职工的贡献要即时激励，同时要多考虑青年职工子女就学、住房需求等问题，激发青年职工奋发图强、爱岗敬业的价值观；第二，在职务晋升上，要充分考虑鼓励先进的公平原则，在技术职称与行政级别上要多给予一线青年职工机会，考核评优要多向青年骨干职工倾斜，鼓励优秀的青年人才承担更大的责任，树立科学、正确、崇高的远大目标。
2.加强以党团活动为平台的文化建设，为青年职工创造崇高的疾控文化
加强以党团活动为平台的文化建设，为青年职工创造崇高的疾控文化是新时代加强疾控系统青年职工思想政治教育的重点。疾控系统是有着优良传统的组织，在长年累月的疫情斗争中，涌现出无数令人动容的疾控英雄与人民健康的忠诚卫士，加强疾控系统的党建、团建活动，可以有效地将疾控文化、防疫精神宣传到每一个青年职工的心中，从而强化青年职工的社会主义道路自信，培育社会主义核心价值观，进而提升其思想政治素养。与此同时，加强党建、团建活动建设，不仅能融合青年职工间的感情，也会提高疾控单位的组织向心力、集体凝聚力、团队荣誉感，最终使青年员工的激情、热血、梦想都投入到疾控事业中去，实现社会价值与个人价值的双重提升。
3.采取新旧媒体结合的思想政治教育形式，为青年职工营造通畅的交流渠道
采取新旧媒体结合的思想政治教育形式、为青年职工营造轻松的交流渠道是新时代加强疾控系统青年职工思想政治工作的重要补充。新时代，随着移动互联网的普及与经济水平的提升，新媒体逐步成为人们日常生活中喜闻乐见的信息传播方式，疾控系统的青年职工也不例外。因此，在新时代疾控系统进行思想政治教育必须采取新旧媒体相结合的教育形式，为青年职工营造轻松的交流渠道：一方面，建立党建、团建网站、微博及公众号，以青年职工喜闻乐见的信息传播方式发布思想政治教育资料与素材，提高青年职工的参与积极性；另一方面，建立以微信群、QQ群等社交软件为核心的网络思想政治教育平台，在社交软件上进行微党课、微学习、微事迹的宣传与教育，提高思想政治教育在生活方式上的渗透率，为青年职工营造通畅的交流渠道，提升思想政治教育的实效性。
总而言之，青年職工是我国疾控事业发展的生力军，加强青年职工思想政治教育是优化与拓展疾控体系功能的必然举措与重要保障。新时代疾控系统要重视青年职工的思想政治教育，在充分掌握其思想症结的基础上给予思想政治教育指导，提升思想政治教育的实效性与时效性，铸造一支保障人民群众健康的疾控铁军，在新的时代展现新作为、谱写新篇章、开拓新未来。
参考文献：
[1]赵红雁.将文化建设融入管理工作，促进防病事业健康发展[J].中国公共卫生管理，2012（5）.
[2]刘昌武.新形势下卫生事业单位思政教育的思考[J].公共卫生与预防医学，2005（3）.
理清思想政治教育的内涵是新时代开展疾控系统青年职工思想政治工作的基础与前提。疾控系统青年职工的思想政治教育，包括思想教育与政治教育两个层面，前者是指对青年职工进行一般意义上的思想疏通与引导工作，即世界观、人生观、价值观教育；后者是指对青年职工进行以马克思主义理论为指导的意识形态教育，即价值观教育。
新时代疾控系统青年职工思想政治教育的关键是在对青年职工进行思想教育的基础上实施政治教育工作，真正培育其社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，培育社会主义核心价值观。由此可知，新时代疾控系统青年职工思想政治教育的内涵就是对青年职工进行以政治教育为核心的思想教育。思想政治教育的灵魂是政治教育，其载体是思想教育。
二、新时代疾控系统青年职工存在的思想症结
1.焦虑情绪难以克服，青年职工集体归属感薄弱
疾控机构作为疾病预防控制机构，其工作具有较强的突发性、紧迫性及多变性，因而在工作强度与工作素质方面的要求较高，因而疾控机构的青年职工往往具有学历高、技能强、素质高的特征，但由于疾控机构作为公益性组织，财政经费与岗位编制相对有限，因而青年职工的经济待遇、职务安排及社会地位方面难以达到优秀青年职工的期望，个人的付出与收入往往不成正比，加之自身或家庭的生活压力较大，许多疾控系统的青年职工容易出现焦虑情绪，部分青年职工集体归属感薄弱，感受不到工作带来的希望，并且在外部不良思潮的诱惑下，开始异常计较个人得失，缺乏爱岗敬业的奉献精神，这明显与社会主义核心价值观相违背。
2.畏难心理没有破除，青年职工业务使命感不强
众所周知，我国疾控机构的宗旨是以科研为依托、以人才为根本、以疾控为中心。开展人民健康保障工作，各级疾控机构的工作任务与科研压力非常大。虽然多数疾控系统青年职工有勇于拼搏、甘于奉献的牺牲精神，但部分青年职工也存在心高气傲、恃才傲物、眼高手低的阶段性特征，加之疾控系统的物质激励也相对有限，导致这部分疾控系统青年职工的畏难心理开始频繁出现，缺乏化压力为动力的勇气，面对科研难题有畏缩情绪，遇到工作难题怨天尤人，在挫折与失败面前无法通过强化自己来突破困境，无法破除自己的畏难情绪。这部分青年职工是典型的使命感不强问题，在思想政治教育层面是价值观不坚定的集中表现。
3.管理思维缺乏引导，青年职工的工作纪律有待提高
青年职工的思维活跃，接触新思想、接受新事物的能力强、意愿高，因而其在许多事情上的看法也往往比较新颖、灵活，疾控系统的青年职工也不例外。由于疾控系统的工作性质比较特殊，因而疾控系统的工作内容要求严谨、可靠、科学，这就使得管理上更为严格，这与青年职工追求宽松、自由的管理氛围存在差距，因而使得部分青年职工可能在工作中出现纪律感不强，自由散漫，对工作上的事情不认真、对科研上的研究不严谨，最终使得疾控机构的工作氛围受到负面影响，严重时还会酿成危害人民群众安全的事故，这与社会主义核心价值观的价值导向是相冲突的，需要进一步加强青年职工的思想政治教育。
三、新时代加强疾控系统青年职工思想政治教育的对策探究
1.构建公平与效率兼顾的管理体制，为青年职工提供良好的职业发展平台
构建公平与效率兼顾的管理体制，为青年职工提供良好的职业发展平台是新时代加强疾控系统青年职工思想政治教育的基础。良好的职业发展平台能激发青年职工的斗志，从而使思想政治教育工作的实效性得到发挥，青年职工才能形成价值共识。构建公平与效率兼顾的管理体制是为了给青年职工提供良好的职业发展平台，具体需要采取以下措施：第一，在物质激励上，要充分体现多劳多得的效率原则，对青年职工的贡献要即时激励，同时要多考虑青年职工子女就学、住房需求等问题，激发青年职工奋发图强、爱岗敬业的价值观；第二，在职务晋升上，要充分考虑鼓励先进的公平原则，在技术职称与行政级别上要多给予一线青年职工机会，考核评优要多向青年骨干职工倾斜，鼓励优秀的青年人才承担更大的责任，树立科学、正确、崇高的远大目标。
2.加强以党团活动为平台的文化建设，为青年职工创造崇高的疾控文化
加强以党团活动为平台的文化建设，为青年职工创造崇高的疾控文化是新时代加强疾控系统青年职工思想政治教育的重点。疾控系统是有着优良传统的组织，在长年累月的疫情斗争中，涌现出无数令人动容的疾控英雄与人民健康的忠诚卫士，加强疾控系统的党建、团建活动，可以有效地将疾控文化、防疫精神宣传到每一个青年职工的心中，从而强化青年职工的社会主义道路自信，培育社会主义核心价值观，进而提升其思想政治素养。与此同时，加强党建、团建活动建设，不仅能融合青年职工间的感情，也会提高疾控单位的组织向心力、集体凝聚力、团队荣誉感，最终使青年员工的激情、热血、梦想都投入到疾控事业中去，实现社会价值与个人价值的双重提升。
3.采取新旧媒体结合的思想政治教育形式，为青年职工营造通畅的交流渠道
采取新旧媒体结合的思想政治教育形式、为青年职工营造轻松的交流渠道是新时代加强疾控系统青年职工思想政治工作的重要补充。新时代，随着移动互联网的普及与经济水平的提升，新媒体逐步成为人们日常生活中喜闻乐见的信息传播方式，疾控系统的青年职工也不例外。因此，在新时代疾控系统进行思想政治教育必须采取新旧媒体相结合的教育形式，为青年职工营造轻松的交流渠道：一方面，建立党建、团建网站、微博及公众号，以青年职工喜闻乐见的信息传播方式发布思想政治教育资料与素材，提高青年职工的参与积极性；另一方面，建立以微信群、QQ群等社交软件为核心的网络思想政治教育平台，在社交软件上进行微党课、微学习、微事迹的宣传与教育，提高思想政治教育在生活方式上的渗透率，为青年职工营造通畅的交流渠道，提升思想政治教育的实效性。
总而言之，青年職工是我国疾控事业发展的生力军，加强青年职工思想政治教育是优化与拓展疾控体系功能的必然举措与重要保障。新时代疾控系统要重视青年职工的思想政治教育，在充分掌握其思想症结的基础上给予思想政治教育指导，提升思想政治教育的实效性与时效性，铸造一支保障人民群众健康的疾控铁军，在新的时代展现新作为、谱写新篇章、开拓新未来。
参考文献：
[1]赵红雁.将文化建设融入管理工作，促进防病事业健康发展[J].中国公共卫生管理，2012（5）.
[2]刘昌武.新形势下卫生事业单位思政教育的思考[J].公共卫生与预防医学，2005（3）.