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本文以广州A化妆品公司为研究对象，调查与收集同地区其他企业的薪酬数据，通过A公司人员薪酬数据统计及市场薪酬调查对比分析发现问题，结合A公司人员综合情况及业务特点，进一步探讨研究A公司薪酬问题及其引发原因，并试图找出相应的解决对策，优化A公司的薪酬水平与设计，研究结果也可为同地区和同行业企业的薪酬决策提供借鉴与参考。