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研究表明，负罪感在工作场所发挥着重要的作用，而不是老板试图操纵员工就可以处理一个个不愉快的任务。这项研究是由斯坦福大学商学院发起的，显示了人们有强烈的倾向感到内疚，这也让他们获得了更好的表现机会，更有可能被认为他们比同行的领导更畅快，更有能力。
容易内疚，证明你足一个优秀员工
【摘 要】
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研究表明，负罪感在工作场所发挥着重要的作用，而不是老板试图操纵员工就可以处理一个个不愉快的任务。这项研究是由斯坦福大学商学院发起的，显示了人们有强烈的倾向感到内疚，这也
【出 处】
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中外管理
【发表日期】
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2011年9期
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