基层医院护理人员流失的原因及对策

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目的对基层医院护理人员流失情况进行调查分析,提出有效对策。方法通过电话问卷,调查周边医院2013—2014年168名流失护理人员的流失方向及原因。结果基层医院护理人员平均每年流失率为7.7%,其中二级医院流失率为7.0%,流失方向主要是自动离职:到上一级或其他医院参与招聘或参加相关专业的社会公招考试,所占比例分别为41.5%和23.1%,流失的原因主要是编制问题和职业倦怠;一级医院每年流失率为12.2%,流失方向主要是自动离职(到上一级或其他医院参与招聘)和院内改行,所占比例分别为44.7%和21.1%。
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