世界著名的人力资源公司及HR业务流程外包解决方案提供商ADP公司，于2012年3月9日在北京正式挂牌成立ADP北京分公司。ADP中国区总经理Amer Akhtar出席了挂牌仪式，并就ADP全球发展策略和中国人力资源外包服务行业的成长态势回答了记者提问。百余名ADP客户代表和相关政府官员、媒体记者出席了此次仪式。
　　作为ADP进入中国的又一战略重点，ADP北京分公司将以薪酬与福利外包为核心，利用本土丰富的市场资源，快速满足华北人力资源外包市场的发展需求，并积极推动各大跨国企业和本土公司人才管理的战略转型。
　　“北京分公司的成立，是ADP在华发展的一个重要里程碑。基于此，我们将以专业的知识和丰富的全球客户服务经验，并结合北京本地的实际情况，为更多的客户提供世界一流的人力资源外包服务。”ADP中国区总经理Amer Akhtar在答记者问时说。
　　科技、服务与人才是ADP优于其他人力资源外包公司的三大要素。进入中国后，ADP创建了符合中国本土特色的服务内容，而不是把欧美的技术照搬过来。此外，ADP以高标准、严要求的服务模式来应对高端客户，并力求雇最好的人，加以培训，以适应高级人力资源外包服务。
　　ADP还是唯一一个可以根据企业的规模大小，提供不同服务方案的外包公司。从几个人的小公司到大规模公司，都会为其量身定做提供不同的人力资源管理服务，这也是ADP优于其他外包公司的一个重要原因。
　　在自身的公共关系建设上，ADP可谓起到了人力资源外包业务的模范带头作用。除了非常注重自身品牌意识、市场意识的提升外，ADP还非常注重与政府的沟通，并以开放的心态向政府提供人力资源外包服务培训。这一切努力，都为ADP成为全球顶尖的人力资源外包服务公司打下坚实的基础。
　　对于中国人力资源外包行业的未来发展，Amer Akhtar表示充满信心。目前，ADP公司分配在中国的份额占据总营业额的10%～20%，并有继续扩大的趋势。同时，他提出了一些对企业的看法：但凡百年老店都经历了数次的潮起潮落，而短视和没有耐心等待发展机遇，忽视人力资源对企业的重要性，会使很多优秀企业半路夭折，这正是中国企业所面临的共同问题。而ADP将针对中国的实际情况，在人力资源外包服务方面进行创新，帮助企业人力资源部门将更多精力放到“人”的发展上，给企业员工提供更好的个人发展空间和潜在机会，并最终为企业留住人才。