【摘 要】
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随着国内市场经济体制变化,国有企业应重视员工绩效考核,整合业务发展,积极面对绩效评估出现的问题,不断寻求新的业绩评价方法,以确保员工工作积极性. 如今,绩效管理是一种比
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随着国内市场经济体制变化,国有企业应重视员工绩效考核,整合业务发展,积极面对绩效评估出现的问题,不断寻求新的业绩评价方法,以确保员工工作积极性. 如今,绩效管理是一种比较常见的管理手段,通过绩效评估结果,我们可以先了解企业的经营情况,再根据实际情况来制定战略,进而管理企业的人力资源. 因此,越来越多的国有企业认识到绩效考核的重要性. 至于实际情况而言,大多数国有企业还没有建立一个科学完善的绩效考核体系,大都缺乏系统性和连续性. 在新时代,迫切需要有效激发员工积极性. 因此,我们必须努力创新人力资源的绩效评价体系,为国有企业的健康和长远发展打下坚实基础.
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