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高科技日益向传统企业渗透，企业的发展和创新也日益要依靠知识型员工，这对传统企业原有的管理模式及方法形成了冲击。为适应新经济形势发展的需要，传统企业的管理必须要有所创新。管理的重心应从对物的管理转向对知识的管理，建立能适应高层次人才需求的激励机制及其约束、控制机制。要重视企业文化的构建，实施以人为本的柔性、人性化的管理。