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本文通过学习对马斯洛需求层次理论，弗雷德里克·赫茨伯格的“双因素激励理论”以及班杜拉的“自我效能感”理论进行比较研究，在此基础上对我国在高层次人才引进方面提出自己观点。
三大管理理论对人才引进及开发的启示
【摘 要】
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本文通过学习对马斯洛需求层次理论，弗雷德里克·赫茨伯格的“双因素激励理论”以及班杜拉的“自我效能感”理论进行比较研究，在此基础上对我国在高层次人才引进方面提出自
【机 构】
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福建师范大学
【出 处】
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福建论坛(人文社会科学版)
【发表日期】
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2013年11期
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