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欲说“文化背景”对领导力提升的影响，先说“文化”。文化是“一个社会知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗乃至技能等的复合体”（爱德华·泰勒：《原始文化：神话、哲学、宗教、语言、艺术和习俗发展之研究》，连树声译，广西师范大学出版社2005年版）。文化对人的作用主要是心胸、眼界以及由此而来的气质所产生的魅力，形象的吸引力、感召力、凝聚力。从“领导就是用人”这一点看，实质上，领导力就是汇聚、包容、使用具有不同文化背景的人才的能力，也是一种典型的“杂王、霸道并用”的心胸与韬略。领导仰仗众人之力取得成功，领导