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本文研究了高管团队教育水平异质性对企业业绩的影响,以及股权集中度和国有持股比例对高管团队教育水平异质性对企业业绩影响的调节作用。本文发现,高管团队教育水平异质性本身对公司业绩具有消极影响,股权集中度的提升对高管团队教育水平异质性发挥反向的、积极的调节作用,国有持股比例的提升对高管团队教育水平异质性发挥反向的、积极的调节作用;本文同时还发现,高管团队教育水平异质性的提升对股权集中度和国有持股比例都发挥积极的调节作用。根据上述结论,本文总结出了类似"民主集中制"的公司治理规律——即高管团队的多元化程度和决策权的集中程度需要适度平衡,才能发挥对企业绩效最大的促进作用。