“通过党员积分制管理，我们评出来的优秀党员人人服气，个个认可！” 荆州区东城街道玄妙观社区副主任樊晓春兴奋地说道。
　　党员是社区党建工作和雷锋互助社的生力军和主要支撑，但是东城街道党工委下辖的10个社区党委，社区党员教育管理面临 “三多四难”，即老党员多、下岗党员多、流动党员多，人员难组织、时间难统一、活动难开展、作用难发挥的普遍难题。
　　怎么解决这个难题？东城街道将积分制管理引入社区党员教育体系，让党员作用发挥的好坏和多少，都用事实说话，用数字说话，使优秀党员的评选更具说服力。
　　为了落实党员积分制管理，玄妙观等社区首先对网格党员基本情况再调查摸底，分类造册登记，然后根据党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以支部為单位，将党员划分为七个类别进行积分制管理，
　　根据不同类别的党员，制定相应的积分管理。从组织生活、创先争优、服务群众、遵纪守法、群众反映等5大项，完成支部任务、实事承诺等20个方面的具体表现，结合年度党员民主评议，以百分制项目指标量化积分考核。
　　社区在充分了解居民需求的基础上，有针对性地开展及时有效的服务。党员根据情况自愿申报认领服务项目，向社会公开，并适时将服务措施和进度向居民反馈，有效地调动了党员发挥先锋模范作用的主动性和积极性。
　　玄妙观社区作为试点，党员积分制管理已初见成效，樊晓春介绍道：“咱们之前社区组织党员参加活动很困难，现在党员们都积极加入各类志愿活动，有情况来不了都会主动说明报告。”
　　东城街道的各个社区都有了新气象：迎宾社区党员吴世明一直在外地工作，长期无法按时缴纳党费，得知及时缴纳党费将列入积分考核后，委托他人补交了欠缴的党费；省建三公司宿舍以前卫生无人管，现在院落每天都有党员志愿者打扫，下水道阻塞后，党员余兴道积极组织每家每户筹措资金，安排人员疏通下水道，受到了院内住户的一致好评……