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由分工产生的交易成本及团队效应，是经济组织的两种诱发起源方式，前者本质是权力，并由股权权威人为制造“制序”，后者本质是制度，并由分散的股权意志加总，演化形成系统内部制序，两者均是实现组织制序快速同化、降低交易成本的决定因素，其经济组织的生产函数由该权力比例结构下形成的制度所决定。当组织中不同利益参与者的平均福利量会增加、但不是所有人的边际量会相等时，其诱致性制度变迁的选择性激励偏好，将产生外部性并出现市场失灵；而强制性制度变迁，则是一组权力序的相互博弈妥协的结果，所达成的制度内容是制序的“度”的选择，称为