【摘 要】
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从装配式建筑工人工作绩效的定义着手,分析其影响因素,并整理其管理内容。结果表明:装配式建筑工人工作绩效是任务绩效、关系绩效和行为绩效的总和;身体健康、心理健康、工作
【机 构】
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东南大学土木工程学院,南通市财政局,南京市建筑安全生产监督站
【基金项目】
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国家自然科学基金(71671042)
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从装配式建筑工人工作绩效的定义着手,分析其影响因素,并整理其管理内容。结果表明:装配式建筑工人工作绩效是任务绩效、关系绩效和行为绩效的总和;身体健康、心理健康、工作环境、社交网络、个体行为和组织行为能对其产生正向影响;相比于传统建筑工人工作绩效管理的内容,装配式建造方式对建筑工人任务绩效和关系绩效要求更高,且对行为绩效有特殊要求。基于上述研究结果,提出相关对策建议,为我国产业工人队伍的培养提供思路。
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