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在辅导员队伍建设中引入研究团队理念,是解决目前辅导员队伍建设困境的重要措施,为加快辅导员队伍专业化、专家化进程提供了有效途径。高校应从管理考核机制、培训机制、文化建设和发展机制等四个方面着手大力加强辅导员研究团队建设,以实现辅导员队伍的科学发展。
辅导员队伍建设中的研究团队理念概论
【摘 要】
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在辅导员队伍建设中引入研究团队理念,是解决目前辅导员队伍建设困境的重要措施,为加快辅导员队伍专业化、专家化进程提供了有效途径。高校应从管理考核机制、培训机制、文化
【机 构】
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武汉工程大学,武汉工程大学学生工作处,武汉工程大学机电工程学院
【出 处】
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学校党建与思想教育：下
【发表日期】
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2010年5期
【基金项目】
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湖北省教育厅2008年人文社会科学研究项目“学生思想政治教育与学生事务管理关系研究”(项目编号2008y183),武汉工程大学2009年教育研究项目“辅导员团队建设研究”(项目编号2009B13)阶段性成果
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