目的:对职业压力的概念、职业压力的研究方法、职业压力的消极影响、职业压力的相关因素以及压力管理现状进行分析,以促进职业压力的进一步研究,为人群的心理健康服务。资料来源:应用计算机检索CHDK数据库1995/2005与职业压力研究相关的文章,检索词为“职业压力”,限定语言种类为中文。同时手工检索相关文献2000/2005期间的与职业压力相关文章,检索词为“occupation-alstress”,限定语言种类为“English”。资料选择:纳入标准是与职业压力相关的文章,以实验研究类文章为主,同时包括一些综述性文章。资料提炼:共收集47篇关于职业压力方面的文献,根据纳入标准,排除23篇,共24篇文献纳入分析。资料综合:压力在本质上是由于环境要求和个体特征相互作用引起的个体焦虑性反应。这一过程包括压力源、压力反应和心理中介因素(如控制、社会支持和个性变量等)3个部分。职业压力对个体的身心健康和组织绩效均产生巨大的影响。结论:职业压力已成为影响人们身心健康和组织绩效的重要因素。迫切需要积极开展职业压力问题相关研究,寻求科学的管理策略和方法,以期尽可能的减少职业压力带来的危害。