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【摘要】：一个合格且优秀的政工人员应该具备什么样的素质,直接关系到企事业单位内部结构的完善与否,以及整个组织根基是否牢固,同时,也对一个单位或团体的发展方向起到决定作用。本文就政工人员应具备素质的探讨意义进行了阐述,对政工人员具备的主要内容以及如何提高素质等问题作了重点论述,以求能对政工人员自身修养有所裨益。
【关键词】： 政工人员； 素质； 提高
中图分类号：C93文献标识码： A
前言
曾有人提出：“思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师。”人类灵魂工程师是一种很高的评价，是一项很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。政工干部是党的方针政策的宣传者，是先进思想的宣传者、倡导者和组织实践者。如果没有过硬的思想政治素质和业务素质，就不可能适应飞速发展的大好形势，更不可能在工作中发挥应有的作用。要提高政工干部素质，做好思想政治工作，必须做到以下几点：
1、政工人员要具备号召引导的能力
很多政工人员反映政工专业的学习材料非常多，获取途径也很多，但学以致用的效果却不尽人意。政工人员首先要打好理论基础，深入学习党的有关理论，用理论指导实践。要将自己研究的内容推广出去，并被广大员工所接受，化为员工工作中的动力才算是起到作用，而不单是自身意识到政治思想工作的重要性、自己研读方政策就可以了；其次，政工人员要具有一定的沟通能力沟通的同时，政工师还要具备调动发挥所有人员积极性的能力，让企业员工形成一股凝聚力；第三，政工人员要具备组织指导能力，还要有协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作。要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。在实际工作中找到职工关注的问题为切人点，寻找大家普遍接受的方法开展思想政治工作，才能收到良好的效果必须具备组织指导能力。
2、企业政工人员必须具备博学创新的能力
企业外部和内部环境的新气象，以及中西方文化的日益融合，在很大程度上影响着员工的思想和行为，员工价值观念的多元化、需求上的个性化、执业观念的灵活化等问题的凸显，使政工人员的素质和工作能力受到前所未有的挑战。政工人员要从以下三方面开拓创新：一是创新内容。要做好新时期思想政治工作，政工人员必须要站在时代的前沿，吸取专业新知识，不断拓宽视野，养成学习习惯，提升文化档次；二是创新方法。思想政治工作要与时俱进，不能一套方式用十几年。注意与现实接轨，突出时代特点，多讲涉及与自身实际相关的人和事，比如以广泛开展的创先争优活动为契机，倡导发挥党员的模范作用，以企业先进人物的典型事例加强宣传，进一步引导企业员工将个人利益与单位、国家的整体利益相结合，争取干部职工对企业的最大支持；三是创新载体。政工人员要及时发现身边的新线索，紧密结合岗位工作，借鉴各种传媒的灵活形式。同时，以“走出去，请进来”的活动吸引参与者眼球，让员工先为形式所触动，继而为内容所打动。
3、企业政工人员必须具备化虚为实的能力
在企业的管理中，思想政治工作性质是务虚的，这也是很多人对思想政治工作有误解的原因。政工人员想提升自身地位，就必须具备化虚为实的能力，因此，政工人员要学会虚功实做，化虚为实。结合自身工作特点，努力创新工作思路，围绕企业“中心任务”下功夫，善于在经营管理中发现思想问题，把看不见摸不着的潜在效益，转化为有形的效益。比如：对于职工的提案建议，只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前．这样职工才会心悦诚服的认为自己确实是企业不可或缺的一分子，工作也就进一步化虚为实。
4、企业政工人员必须具备调研能力
调研能力在一定程度上反映了政工干部的综合素质和工作水平。当前政工人员要最大限度地创造“政工效益”，了解掌握真情实况，占有丰富的第一手材料，帮助领导去选择突破口，对症下药。在每次调研前应该周密制订调研方案。在拟定调研提纲时，要注意突出调研主题、调研重点、难点和疑点，做到对调研的全过程心中有数。政工干部的调研活动，必须坚持一切从实际出发，坚持实事求是的方针，了解症结之所在，这对服务领导决策、促进企业发展具有很强的现实意义。
5、企业政工人员必须具备协调能力
要知道职工的痛苦，从职工出发，树立、深化为人民服务的意识，这是对政工人员的要求，所以政工师要有一颗真诚的心和良好的协调能力。此处的综合协调包含两部分的内容：一是教育疏导。企业内部的变化直接影响着员工的内心，当员工认为自身发展和企业不相一致时，必定要有抵触情绪，直接影响其工作状态甚至会对其他员工有所波及。针对此种情况政工人员就要深入分析其心理，主动找员工谈心，这不仅仅是解开了个人的心结，更重要的增强了整个团队的凝聚力向心力，还为企业的稳定发挥了作用；二是培训辅导。传统的思想政治工作是组织员工读报谈感想，新时期的思想政治工作要求政工人员将思想理论、企业动态、经济形势、职工关心几方面的问题揉在一起对员工进行传道授业；三是以理服人。在工作过程中坚持就事论事，明辨是非、一视同仁的原则，推动思想政治工作和企业生产经营工作的良性互动。
6、企业政工人员必须具备文字宣传能力
实际工作要求政工人员必须有较好的文字表达能力。因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功” 工作中，一些政工干部会在写材料时会感到没有东西可写或者写不去，这主要是对上级的精神和基层的情况没吃透。其次是没有掌握写作的基本原则。要想妙笔生花，就应该多读书、多看报，从中把好的观点、标题、典型事例及数据等感兴趣的东西记下来 同时也可以把自己在日常工作、下基层调查和同他人聊天时所得到的好想法，他人的好语言也一点点的积累起来。可以从整理会议记录、群众情况反映等细小的工作做起，做到勤写、多写且长期坚持下去。在写作过程中药善于总结经验教训，多向有经验的同行请教，写作水平就一定能在不知不觉中逐渐得到提高。此外，良好的口头宣传能力也是不可或缺的基本功。政工人员的口头表达、宣传要鼓动性，在宣传的过程中要注意言语的艺术性，使之能够起到振奋人心的作用。
“这个领域无限广阔，谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能卓尔超群。”恩格斯的这句名言告诉我们一个道理，只要你热爱这份事业，只要你具备干好这项事业的能力，你就会创造出令人振奋的佳绩，就会在芸芸众生中脱颖而出，也必将为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
总结
要适应新的要求，迎接新的挑战，政工人员的素质也必须坚持与时俱进，不断自我更新、自我完善，不断优化自身素质。只有这样，才有更高的觉悟、宽阔的视野、深刻的认识，才能不断地攀登思想政治工作的新高峰，完成新时期行业赋予我们政工人员的光荣使命，成为一名优秀的思想政治工作者。总之，政工师必须具有很强的奉献精神和爱岗敬业精神。热爱思想政治工作是对政工师的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。政工师要积极调查研究，努力探索新时期思想政治工作的新方法、新路子，真正把思想政治工作渗透于實际工作之中，充分发挥思想政治工作的优势，解放思想，开拓进取，创造性地开展工作。加强学习是开展工作的起点，边学边干是做好工作的基本常态。学然后知不足，只有通过学习才能提高自己。“才能是知识的物化，勤学是获取知识的途径”。不经过艰苦曲折的拼搏与探索，是不可能取得成功的，而拼搏与探索的基础，就是勤学苦练。我们要在学习中不断地吸收营养，充实自己，逐步地提高自身的素质。
参考文献：
[1] 谢延明 王彩霞 隋维波.浅谈政工师提高自身修养的重要性[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010.
[2] 刘涛. 政工人员应该具备的基本素质[J]. 2008.
[3] 甄荷英. 全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].2010.
[4] 于美文 张凤霞.浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养[J]；党史博采（理论）；2009.
[5]刘会彬.关于企业思想政治工作难点的若干思考[A]；探索・创新・实践――“福炼杯”企业思想政治工作优秀成果汇编[C]；2004.
【关键词】： 政工人员； 素质； 提高
中图分类号：C93文献标识码： A
前言
曾有人提出：“思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师。”人类灵魂工程师是一种很高的评价，是一项很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。政工干部是党的方针政策的宣传者，是先进思想的宣传者、倡导者和组织实践者。如果没有过硬的思想政治素质和业务素质，就不可能适应飞速发展的大好形势，更不可能在工作中发挥应有的作用。要提高政工干部素质，做好思想政治工作，必须做到以下几点：
1、政工人员要具备号召引导的能力
很多政工人员反映政工专业的学习材料非常多，获取途径也很多，但学以致用的效果却不尽人意。政工人员首先要打好理论基础，深入学习党的有关理论，用理论指导实践。要将自己研究的内容推广出去，并被广大员工所接受，化为员工工作中的动力才算是起到作用，而不单是自身意识到政治思想工作的重要性、自己研读方政策就可以了；其次，政工人员要具有一定的沟通能力沟通的同时，政工师还要具备调动发挥所有人员积极性的能力，让企业员工形成一股凝聚力；第三，政工人员要具备组织指导能力，还要有协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作。要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。在实际工作中找到职工关注的问题为切人点，寻找大家普遍接受的方法开展思想政治工作，才能收到良好的效果必须具备组织指导能力。
2、企业政工人员必须具备博学创新的能力
企业外部和内部环境的新气象，以及中西方文化的日益融合，在很大程度上影响着员工的思想和行为，员工价值观念的多元化、需求上的个性化、执业观念的灵活化等问题的凸显，使政工人员的素质和工作能力受到前所未有的挑战。政工人员要从以下三方面开拓创新：一是创新内容。要做好新时期思想政治工作，政工人员必须要站在时代的前沿，吸取专业新知识，不断拓宽视野，养成学习习惯，提升文化档次；二是创新方法。思想政治工作要与时俱进，不能一套方式用十几年。注意与现实接轨，突出时代特点，多讲涉及与自身实际相关的人和事，比如以广泛开展的创先争优活动为契机，倡导发挥党员的模范作用，以企业先进人物的典型事例加强宣传，进一步引导企业员工将个人利益与单位、国家的整体利益相结合，争取干部职工对企业的最大支持；三是创新载体。政工人员要及时发现身边的新线索，紧密结合岗位工作，借鉴各种传媒的灵活形式。同时，以“走出去，请进来”的活动吸引参与者眼球，让员工先为形式所触动，继而为内容所打动。
3、企业政工人员必须具备化虚为实的能力
在企业的管理中，思想政治工作性质是务虚的，这也是很多人对思想政治工作有误解的原因。政工人员想提升自身地位，就必须具备化虚为实的能力，因此，政工人员要学会虚功实做，化虚为实。结合自身工作特点，努力创新工作思路，围绕企业“中心任务”下功夫，善于在经营管理中发现思想问题，把看不见摸不着的潜在效益，转化为有形的效益。比如：对于职工的提案建议，只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前．这样职工才会心悦诚服的认为自己确实是企业不可或缺的一分子，工作也就进一步化虚为实。
4、企业政工人员必须具备调研能力
调研能力在一定程度上反映了政工干部的综合素质和工作水平。当前政工人员要最大限度地创造“政工效益”，了解掌握真情实况，占有丰富的第一手材料，帮助领导去选择突破口，对症下药。在每次调研前应该周密制订调研方案。在拟定调研提纲时，要注意突出调研主题、调研重点、难点和疑点，做到对调研的全过程心中有数。政工干部的调研活动，必须坚持一切从实际出发，坚持实事求是的方针，了解症结之所在，这对服务领导决策、促进企业发展具有很强的现实意义。
5、企业政工人员必须具备协调能力
要知道职工的痛苦，从职工出发，树立、深化为人民服务的意识，这是对政工人员的要求，所以政工师要有一颗真诚的心和良好的协调能力。此处的综合协调包含两部分的内容：一是教育疏导。企业内部的变化直接影响着员工的内心，当员工认为自身发展和企业不相一致时，必定要有抵触情绪，直接影响其工作状态甚至会对其他员工有所波及。针对此种情况政工人员就要深入分析其心理，主动找员工谈心，这不仅仅是解开了个人的心结，更重要的增强了整个团队的凝聚力向心力，还为企业的稳定发挥了作用；二是培训辅导。传统的思想政治工作是组织员工读报谈感想，新时期的思想政治工作要求政工人员将思想理论、企业动态、经济形势、职工关心几方面的问题揉在一起对员工进行传道授业；三是以理服人。在工作过程中坚持就事论事，明辨是非、一视同仁的原则，推动思想政治工作和企业生产经营工作的良性互动。
6、企业政工人员必须具备文字宣传能力
实际工作要求政工人员必须有较好的文字表达能力。因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功” 工作中，一些政工干部会在写材料时会感到没有东西可写或者写不去，这主要是对上级的精神和基层的情况没吃透。其次是没有掌握写作的基本原则。要想妙笔生花，就应该多读书、多看报，从中把好的观点、标题、典型事例及数据等感兴趣的东西记下来 同时也可以把自己在日常工作、下基层调查和同他人聊天时所得到的好想法，他人的好语言也一点点的积累起来。可以从整理会议记录、群众情况反映等细小的工作做起，做到勤写、多写且长期坚持下去。在写作过程中药善于总结经验教训，多向有经验的同行请教，写作水平就一定能在不知不觉中逐渐得到提高。此外，良好的口头宣传能力也是不可或缺的基本功。政工人员的口头表达、宣传要鼓动性，在宣传的过程中要注意言语的艺术性，使之能够起到振奋人心的作用。
“这个领域无限广阔，谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能卓尔超群。”恩格斯的这句名言告诉我们一个道理，只要你热爱这份事业，只要你具备干好这项事业的能力，你就会创造出令人振奋的佳绩，就会在芸芸众生中脱颖而出，也必将为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
总结
要适应新的要求，迎接新的挑战，政工人员的素质也必须坚持与时俱进，不断自我更新、自我完善，不断优化自身素质。只有这样，才有更高的觉悟、宽阔的视野、深刻的认识，才能不断地攀登思想政治工作的新高峰，完成新时期行业赋予我们政工人员的光荣使命，成为一名优秀的思想政治工作者。总之，政工师必须具有很强的奉献精神和爱岗敬业精神。热爱思想政治工作是对政工师的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。政工师要积极调查研究，努力探索新时期思想政治工作的新方法、新路子，真正把思想政治工作渗透于實际工作之中，充分发挥思想政治工作的优势，解放思想，开拓进取，创造性地开展工作。加强学习是开展工作的起点，边学边干是做好工作的基本常态。学然后知不足，只有通过学习才能提高自己。“才能是知识的物化，勤学是获取知识的途径”。不经过艰苦曲折的拼搏与探索，是不可能取得成功的，而拼搏与探索的基础，就是勤学苦练。我们要在学习中不断地吸收营养，充实自己，逐步地提高自身的素质。
参考文献：
[1] 谢延明 王彩霞 隋维波.浅谈政工师提高自身修养的重要性[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010.
[2] 刘涛. 政工人员应该具备的基本素质[J]. 2008.
[3] 甄荷英. 全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].2010.
[4] 于美文 张凤霞.浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养[J]；党史博采（理论）；2009.
[5]刘会彬.关于企业思想政治工作难点的若干思考[A]；探索・创新・实践――“福炼杯”企业思想政治工作优秀成果汇编[C]；2004.