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目前国有企业经营者激励与约束机制存在激励方式不当、对经营者约束弱化等问题.针对激励机制的存在的一系列问题,根据我国的国情,提出了完善我国国有企业激励机制的对策.从而为我国国有企业改革的发展、稳定提供理论依据,促进企业健康、持续、稳定的发展.本文从国有企业经营者激励约束机制的现状出发,探讨国有企业经营者激励约束机制的运行模式,分析其利弊,并提出相应的对策思考.