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[摘 要]政治思想工作对事业单位的发展起着至关紧要的作用。思想政治工作也要随着中国特色社会主义进入新时代并采取新举措。第一，必须逐步改进政工工作机制和内容，转变单位职工对政工工作的态度，促进单位自身建设。第二，努力提升政工工作水平，为促进事业单位健康发展做贡献。
[关键词]事业单位 职工 政治思想工作 问题 路径
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）11-0272-01
一、事业单位职工政治思想工作中的不足
1.理论结合实际有待深入
一些事业单位的政治思想工作，未能深入了解职工思想实际和生活实际，忽略政治思想工作的实践性和现实性，政治思想工作的模式已经落伍，旧观念、固化的认识、不符合实际工作需求。社会日新月异，如果只知道实施僵化不变的思想政治工作，是难以适应新形势的要求，不能切实提高职工的工作积极性，对事业单位的发展起不到应有的推动作用。
2、机制有待完善
新形势下，事业单位职工的思想观念发生很大变化，年轻职工有自己富于个性的处事方式。如果事业单位政治思想工作运行机制仍旧墨守成规，与时代变化不合拍的话，势必影响政治思想工作的实效性。因此，必须在原有基础上建立更为健全的思政工作机制，制定合理科学的考核、监督机制，探索行之有效的可操作性强的思想政治工作的方式方法。
3、政治思想工作队伍素质有待提高
在事业单位，政工工作者大多存在文化水平不高、年龄偏大的现象，由此导致政治思想工作局面难以打开，进展缓慢。事业单位，职工年龄、文化水平、思想观念，不可能整齐划一。年龄大的可能保守、倚老卖老，年轻的经验不足，苦闷、彷徨着有之。工作队伍里有些人以为政治思想是虚的东西，敷衍塞责，缺乏工作激情和责任担当，从而严重影响了政工工作的实效。
4、政工方式方法有待创新。
政工活动存在单一、泛味的弊端，上级文件下来，照本宣科，不能结合本单位实际在方式方法上创新，从而职工的主动性大打折扣。随着信息化的快速推进，开展政工工作的方式多种多样，可以通过QQ、微博、微信等形式进行思想政治教育，政工内容也要与时俱进，必须贴近职工思想实际、工作实际、生活实际，提高针对性，增强实效性。
二、新形势下促进事业单位政工工作的路径探索
（一）增强政工工作的重视力度，坚定正确的理想信念
第一、坚定正确的政治立场，坚信共产主义，坚信马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，坚信中国特色社会主义道路，坚信党的正确领导，不断学习和贯彻执行党的方针政策，全心全意为人民服务，自觉维护国家、集体利益。
第二、事业单位的决策必须以本单位的实际需要为基础，如此，增强单位的凝聚力、向心力，使职工从思想、政治、行动等各方面与党组织高度保持一致，真正保持事业单位姓党为民的政治方向，以及不折不扣、坚强统一的执行力。
（二）强化广度深度
为调动广大职工的积极性，必须把政工工作向广度拓展、向深度延伸；不断总结有益经验，科学分析工作形势，制定政工工作新思路、新内容。必须加强政工工作者自律，保持政治坚定，甘于奉献，以自身形象增强感染力、说服力，使职工感受到政工工作者的亲和力。在新形势下政工工作者不断丰富政治工作内容，创新教育模式，有效发挥政工工作的实效。
首先，扩大政工工作在网络文化的影响力。信息化时代，网络的影响日益加剧，事业单位利用自身的局域网，凭借网络快捷、灵活等方式在职工间传播健康向上、新鲜活泼的政治观念。
其次针对职工的闲暇时间，政工工作要引领职工融入健康活跃的各种文体活动中，丰富职工精神生活，提升其思想文化素养。除此以外，政工工作还要引导家庭文化方向。家庭是社会的细胞，它的和谐稳定能直接影响职工的精神风貌。政工工作据此应该开展各种家庭式活动并将政工工作教育融入其中，充分发挥家庭的建设性作用。
（三）不断提高政工工作者素质
政工工作者素质直接影响事业单位的健康发展。第一，采用良性选拔机制，争取有能力的年轻优秀人才加入政工队伍，给予他们生活上的温暖、工作上的鼓励和政治上的关注。第二，作为政工工作者，必须以党性约束自己，坚定政治立场。为把本职工作做好，政工工作者需要把接受培训和自学两者有机结合起来。参加培训，着重培养科学的思维能力，提升现代化的工作方式，从而达到素质提升的目标。第三，对于表现优良的职工坚持物质与精神奖励相结合，按照定性、定量分析统一的原则，推动事业单位内部政工工作的合理有序进行。
（四）建立健全的工作运行机制
事业单位的政工工作，必须建立科学合理的计划、实施、反馈等运行机制，增强其互动性，推进又好又快发展。第一，完善职工档案，遵循以人为本的理念，切实关心职工的政治思想动态。第二，单位要创建双向互动交流机制，一方面尊重职工精神需求，另一方面从职工特长、喜好出发激发其潜能。第三，事业单位加强民主建设，坚持把贴近生活与工作、针对性教学来取代传统的统一培训、集中灌输。事业单位的各项工作顺利进行，必须建立完善的工作机制，政工工作是重要一环。制度建设应该以满足政工工作的需求，在制度制订之初，认真听取职工意见与建议，确保制度的全面性、可行性、具体性和科学性。完善的政工工作制度能防止内事业职工思想堕落，对不同级别、不同岗位的职工，做深入细致的政治思想工作。在此过程中，首先了解、观察，对职工不同情形大致分类。通过调查、谈心等各种方法方式全面了解分析，在此基础上按不同层次、年龄、学识、经历、性别等再细分，以便有的放矢地进行具体的政工工作。那些主动寻求帮助的职工，其具体原因肯定不一样，政工工作者在充分了解他们各自的具体背景下，耐心开导、认真解释、及时鼓励或得当的批评，当场难以解决或者答复的，必须记录在册，方便讨论、研究，以便做好善后工作。政工工作，大体上以鼓励方式为主，肯定职工对单位的贡献，激发职工的工作积极性，增强事业单位的凝聚力。
（五）创新政工工作方法
事业单位的政工工作必须与时俱进，不断创新。在新形势下，创新政工工作方法是提高事業单位工作效率的重要措施之一。如果一味沿袭僵化的工作思路，除了使职工产生抵制情绪外一无所获。政工工作者在进行工作方式创新的时候，首先是“沉下去”，到群众去，和人民群众心连心，切实了解基层职工的疾苦，认真研究和妥善解决职工关心的切身利益问题，和职工建立良好的人际关系。其次是“立起来”，事业单位应重视新媒体建设，通过现代信息技术传播新鲜健康、积极向上的思想观念，拓展政工工作的新领域。逐步走出固化的传统工作方式的束缚，把行之有效的政工工作中新颖的工作方法融合到本单位的工作中去。事业单位的政工工作要注重职工的政治思想动态，一方面深入了解职工的内心与精神需求，和职工促膝谈心，促进职工的身心和谐；另一方面，引导职工重视创新意识的培养，创新是任何单位必不可或缺的组成因素，不创新，单位就不会有未来，事业单位要更好的发展，就必须在政工工作中重视创新。为此，必须树立以职工为本的理念：第一，关爱和鼓励。经常关心职工，爱护职工，不断鼓励职工积极进取、乐于奉献。第二，尊重和引导。把职工摆到正确的位置，尊重和倾听他们的心声，深入细致地沟通交流，以情动人地引导，才能让职工乐于接受，将政工工作以春分化雨的方式渗透人心。
参考文献
[1] 周彬.探析新形势下加强事业单位职工思想政治工作[J].党史博采.2015（6）.
[2] 虞庆荣，苗雷，纪毓昭.事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J].人才资源开发.2016（7）.
[关键词]事业单位 职工 政治思想工作 问题 路径
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）11-0272-01
一、事业单位职工政治思想工作中的不足
1.理论结合实际有待深入
一些事业单位的政治思想工作，未能深入了解职工思想实际和生活实际，忽略政治思想工作的实践性和现实性，政治思想工作的模式已经落伍，旧观念、固化的认识、不符合实际工作需求。社会日新月异，如果只知道实施僵化不变的思想政治工作，是难以适应新形势的要求，不能切实提高职工的工作积极性，对事业单位的发展起不到应有的推动作用。
2、机制有待完善
新形势下，事业单位职工的思想观念发生很大变化，年轻职工有自己富于个性的处事方式。如果事业单位政治思想工作运行机制仍旧墨守成规，与时代变化不合拍的话，势必影响政治思想工作的实效性。因此，必须在原有基础上建立更为健全的思政工作机制，制定合理科学的考核、监督机制，探索行之有效的可操作性强的思想政治工作的方式方法。
3、政治思想工作队伍素质有待提高
在事业单位，政工工作者大多存在文化水平不高、年龄偏大的现象，由此导致政治思想工作局面难以打开，进展缓慢。事业单位，职工年龄、文化水平、思想观念，不可能整齐划一。年龄大的可能保守、倚老卖老，年轻的经验不足，苦闷、彷徨着有之。工作队伍里有些人以为政治思想是虚的东西，敷衍塞责，缺乏工作激情和责任担当，从而严重影响了政工工作的实效。
4、政工方式方法有待创新。
政工活动存在单一、泛味的弊端，上级文件下来，照本宣科，不能结合本单位实际在方式方法上创新，从而职工的主动性大打折扣。随着信息化的快速推进，开展政工工作的方式多种多样，可以通过QQ、微博、微信等形式进行思想政治教育，政工内容也要与时俱进，必须贴近职工思想实际、工作实际、生活实际，提高针对性，增强实效性。
二、新形势下促进事业单位政工工作的路径探索
（一）增强政工工作的重视力度，坚定正确的理想信念
第一、坚定正确的政治立场，坚信共产主义，坚信马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，坚信中国特色社会主义道路，坚信党的正确领导，不断学习和贯彻执行党的方针政策，全心全意为人民服务，自觉维护国家、集体利益。
第二、事业单位的决策必须以本单位的实际需要为基础，如此，增强单位的凝聚力、向心力，使职工从思想、政治、行动等各方面与党组织高度保持一致，真正保持事业单位姓党为民的政治方向，以及不折不扣、坚强统一的执行力。
（二）强化广度深度
为调动广大职工的积极性，必须把政工工作向广度拓展、向深度延伸；不断总结有益经验，科学分析工作形势，制定政工工作新思路、新内容。必须加强政工工作者自律，保持政治坚定，甘于奉献，以自身形象增强感染力、说服力，使职工感受到政工工作者的亲和力。在新形势下政工工作者不断丰富政治工作内容，创新教育模式，有效发挥政工工作的实效。
首先，扩大政工工作在网络文化的影响力。信息化时代，网络的影响日益加剧，事业单位利用自身的局域网，凭借网络快捷、灵活等方式在职工间传播健康向上、新鲜活泼的政治观念。
其次针对职工的闲暇时间，政工工作要引领职工融入健康活跃的各种文体活动中，丰富职工精神生活，提升其思想文化素养。除此以外，政工工作还要引导家庭文化方向。家庭是社会的细胞，它的和谐稳定能直接影响职工的精神风貌。政工工作据此应该开展各种家庭式活动并将政工工作教育融入其中，充分发挥家庭的建设性作用。
（三）不断提高政工工作者素质
政工工作者素质直接影响事业单位的健康发展。第一，采用良性选拔机制，争取有能力的年轻优秀人才加入政工队伍，给予他们生活上的温暖、工作上的鼓励和政治上的关注。第二，作为政工工作者，必须以党性约束自己，坚定政治立场。为把本职工作做好，政工工作者需要把接受培训和自学两者有机结合起来。参加培训，着重培养科学的思维能力，提升现代化的工作方式，从而达到素质提升的目标。第三，对于表现优良的职工坚持物质与精神奖励相结合，按照定性、定量分析统一的原则，推动事业单位内部政工工作的合理有序进行。
（四）建立健全的工作运行机制
事业单位的政工工作，必须建立科学合理的计划、实施、反馈等运行机制，增强其互动性，推进又好又快发展。第一，完善职工档案，遵循以人为本的理念，切实关心职工的政治思想动态。第二，单位要创建双向互动交流机制，一方面尊重职工精神需求，另一方面从职工特长、喜好出发激发其潜能。第三，事业单位加强民主建设，坚持把贴近生活与工作、针对性教学来取代传统的统一培训、集中灌输。事业单位的各项工作顺利进行，必须建立完善的工作机制，政工工作是重要一环。制度建设应该以满足政工工作的需求，在制度制订之初，认真听取职工意见与建议，确保制度的全面性、可行性、具体性和科学性。完善的政工工作制度能防止内事业职工思想堕落，对不同级别、不同岗位的职工，做深入细致的政治思想工作。在此过程中，首先了解、观察，对职工不同情形大致分类。通过调查、谈心等各种方法方式全面了解分析，在此基础上按不同层次、年龄、学识、经历、性别等再细分，以便有的放矢地进行具体的政工工作。那些主动寻求帮助的职工，其具体原因肯定不一样，政工工作者在充分了解他们各自的具体背景下，耐心开导、认真解释、及时鼓励或得当的批评，当场难以解决或者答复的，必须记录在册，方便讨论、研究，以便做好善后工作。政工工作，大体上以鼓励方式为主，肯定职工对单位的贡献，激发职工的工作积极性，增强事业单位的凝聚力。
（五）创新政工工作方法
事业单位的政工工作必须与时俱进，不断创新。在新形势下，创新政工工作方法是提高事業单位工作效率的重要措施之一。如果一味沿袭僵化的工作思路，除了使职工产生抵制情绪外一无所获。政工工作者在进行工作方式创新的时候，首先是“沉下去”，到群众去，和人民群众心连心，切实了解基层职工的疾苦，认真研究和妥善解决职工关心的切身利益问题，和职工建立良好的人际关系。其次是“立起来”，事业单位应重视新媒体建设，通过现代信息技术传播新鲜健康、积极向上的思想观念，拓展政工工作的新领域。逐步走出固化的传统工作方式的束缚，把行之有效的政工工作中新颖的工作方法融合到本单位的工作中去。事业单位的政工工作要注重职工的政治思想动态，一方面深入了解职工的内心与精神需求，和职工促膝谈心，促进职工的身心和谐；另一方面，引导职工重视创新意识的培养，创新是任何单位必不可或缺的组成因素，不创新，单位就不会有未来，事业单位要更好的发展，就必须在政工工作中重视创新。为此，必须树立以职工为本的理念：第一，关爱和鼓励。经常关心职工，爱护职工，不断鼓励职工积极进取、乐于奉献。第二，尊重和引导。把职工摆到正确的位置，尊重和倾听他们的心声，深入细致地沟通交流，以情动人地引导，才能让职工乐于接受，将政工工作以春分化雨的方式渗透人心。
参考文献
[1] 周彬.探析新形势下加强事业单位职工思想政治工作[J].党史博采.2015（6）.
[2] 虞庆荣，苗雷，纪毓昭.事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J].人才资源开发.2016（7）.