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人力资源管理解决人事管理、人际关系以及工业关系中出现的问题 ,并为组织处理“人力资源”的问题提供指导。人力资源管理正在逐步向战略人力资源管理过渡 ,它已从行政管理、事务管理向战略管理方向发展 ,并正在取代原有的行政性和事务性管理
人力资源管理研究述评
【摘 要】
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人力资源管理解决人事管理、人际关系以及工业关系中出现的问题 ,并为组织处理“人力资源”的问题提供指导。人力资源管理正在逐步向战略人力资源管理过渡 ,它已从行政管理、
【机 构】
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南京大学商学院; 南京大学商学院 南京210093; 南京210093; 南京210093;
【出 处】
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南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版)
【发表日期】
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2001年04期
【基金项目】
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国家自然科学基金重点资助项目 (7993 0 3 0 0 )
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