论文部分内容阅读
随着社会化大生产和专业分工的不断发展，委托-代理关系普遍存在于实行现代企业制度的企业中。如何解决由两权分离带来的代理问题，是经济学家们所关注的焦点之一。ESO制度的设计是立足从长期激励机制的角度解决公司的代理问题，但ESO也可能成为经理人员舞弊的动因。因此，在选择使用ESO时，要权衡其利弊，谨慎使用。