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从1999年开始，我国各高校进行了大规模的扩招。为确保扩招后的教育教学质量，建设一支高素质、结构合理的师资队伍，高校也随之开始了大批量的师资招聘工作。然而，在实际招聘师资过程中，出现的片面追求“名校”、高学历等新情况和新问题，严重影响和制约了高校师资队伍的建设与发展。廓清师资招聘存在的误区，理顺和处理好高校师资招聘中的关系，对选聘优秀人才从事高等教育和提高高校教育教学质量具有积极的现实意义。