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随着施工企业改革的不断深化,工会工作面临着新的形势和新的任务。新形势下工会工作的创新既是工会自身建设的需要,更是企业发展的需要。工会干部要牢固树立“以服务为宗旨、以维护树形象、以创新求发展”的工作新理念,去开创工作新的局面。
围绕中心,确定工会工作立足点
党的“十七大”报告指出,在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。企业是在利润驱动和承担风险的条件下,直接从事生产经营活动的经济组织。发展是硬道理,发展是解决所有问题的关键。因此,工会应围绕企业的中心开展工作,促进企业的改革、稳定和发展,服务、服从于大局,其本质上就是为广大职工群众服务,就是实践党的全心全意为人民服务的宗旨。
工会是职工自愿结合的群众组织,其性质决定了它在企业中的地位有别于党政。工会工作还要避免出现位置颠倒、角色混同、工作方式的雷同。要重点做好以下几点:
把开展职工教育工作定位在增强职工效忠企业意识和生产技术素质,从而提高竞争、生产、发展能力上。当前工会应当将培育学习型企业和发挥人的主观能力作用作为教育工作的重要环节,在全体职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以培养高素质职工队伍为目标,有步骤地实施“素质工程”。实现企业价值最大化,实现公司与职工的共同发展、共同进步,实现企业与职工的“双赢”。
把劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、经济技术创新等活动定位在确保安全生产、提高经济效益和社会效益上。要制定针对性的办法,通过岗位练兵、技术比武激发职工“人人争当技术能手,人人争当金牌职工”。要凝聚大家的智慧,有效地开展小改革、小创新、小窍门、小发明、小会诊等企业“五小”活动,提倡和鼓励从班组、岗位做起,从身边的工作创新做起,从而切实提高经济效益和社会效益。
把劳动保护工作的重点定位在保障职工生命安全与身体健康上。因此,劳动保护工作关系到公司的发展与稳定,也是工会组织义不容辞的神圣职责。更重要的是营造好企业重视安全生产的良好氛围,努力实现“要我安全”到“我要安全”,“要我保护”到“自我保护”的转变。
依法维护,寻求维护结合点
不断强化依法维护的整体功能,处理好“两个维护”的辩证关系。“两个维护”既统一又有区别,在企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时,要发挥党、工、团思想政治工作的优势,因势利导,做好职工思想工作,摆正两者利益的关系。当职工群众合法权益受到侵害时,工会要代表职工以法律为依据,充分运用法律赋予的权利,针对不同的职工群众进行具体维护,实现整体维护与具体维护相统一。
努力提高依法维护的实效性。要提高维护的有效性,最重要的是提高工会干部自身的法律水平、理论政策水平和参与能力,甚至包括生产专业技术水平,才能确保从源头上参与,做到真正的参与。工会干部要保持清醒的头脑,敏锐的思维,理直气壮地敢于和善于维护职工的合法权益,深入实际,实事求是,做到心中有数,手中有法,维权有效。
不断拓展民主管理渠道,建立健全工会有效的维护机制。通过各种途径让职工清楚地明白企业的领导、管理层在想什么、干什么、如何干、干得怎么样,再让职工对这一切进行感知、思考和判断,发挥职工的聪明才智,提出见解,然后反馈到公司的领导和管理层去修正、完善决策,这才是一个完整的闭环,才是畅通的民主管理渠道,才能确保维护机制的有效。
加强执法监督。工会作为职工的代言人要监督企业对这些法律法规的执行情况,维护法律的严肃性,要特别防止企业以“家法”代替国法,防止职工不懂法而造成各种侵权行为。工会组织要与有关部门密切配合,依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作,协调劳动关系,维护职工权益。
讲求实效,探索发展新亮点
塑造工会干部队伍新形象。做好新时期工会工作,关键在人,关键在工会干部。工会干部要推进科学发展观的真正落实。“工会干部,人不多,事不少!真够干!”,我们要追求实效。工会干部要不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感,自我加压,思路创新,以卓有成效的工作业绩取信职工、吸引职工、凝聚职工,在广大职工中塑造和展示工会的新形象。
树立品牌意识,打造工会工作品牌。有品牌就有特色,有特色就有影响,有影响就是新“亮点”。我们要以其作为品牌内涵,选择党委和行政要求的,职工群众殷切期望的,工会组织自身又能够做的工作作为品牌,握紧拳头保证重点,集中力量打造品牌,坚持一年抓一二件,持之以恒地抓下去,抓出实实在在的效果。
摆正继承与创新的关系,做好调查研究。凡是被实践证明行之有效的做法,我们就要继承,行不通的就要摒弃,就要大胆创新。无论是继承还是创新,我们都要善于去调查研究,调查研究到位才有发言权和正确行使的决策权,才能处理好继承与创新的关系,才能保障工会工作常有亮点、闪光点。
面对新的形势和任务,企业工会只有牢固树立新观念,变挑战为机遇,寻求好维权结合点,探索好发展新亮点,才能开创施工企业工会工作新局面。
(责任编辑:胡正)
围绕中心,确定工会工作立足点
党的“十七大”报告指出,在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。企业是在利润驱动和承担风险的条件下,直接从事生产经营活动的经济组织。发展是硬道理,发展是解决所有问题的关键。因此,工会应围绕企业的中心开展工作,促进企业的改革、稳定和发展,服务、服从于大局,其本质上就是为广大职工群众服务,就是实践党的全心全意为人民服务的宗旨。
工会是职工自愿结合的群众组织,其性质决定了它在企业中的地位有别于党政。工会工作还要避免出现位置颠倒、角色混同、工作方式的雷同。要重点做好以下几点:
把开展职工教育工作定位在增强职工效忠企业意识和生产技术素质,从而提高竞争、生产、发展能力上。当前工会应当将培育学习型企业和发挥人的主观能力作用作为教育工作的重要环节,在全体职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以培养高素质职工队伍为目标,有步骤地实施“素质工程”。实现企业价值最大化,实现公司与职工的共同发展、共同进步,实现企业与职工的“双赢”。
把劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、经济技术创新等活动定位在确保安全生产、提高经济效益和社会效益上。要制定针对性的办法,通过岗位练兵、技术比武激发职工“人人争当技术能手,人人争当金牌职工”。要凝聚大家的智慧,有效地开展小改革、小创新、小窍门、小发明、小会诊等企业“五小”活动,提倡和鼓励从班组、岗位做起,从身边的工作创新做起,从而切实提高经济效益和社会效益。
把劳动保护工作的重点定位在保障职工生命安全与身体健康上。因此,劳动保护工作关系到公司的发展与稳定,也是工会组织义不容辞的神圣职责。更重要的是营造好企业重视安全生产的良好氛围,努力实现“要我安全”到“我要安全”,“要我保护”到“自我保护”的转变。
依法维护,寻求维护结合点
不断强化依法维护的整体功能,处理好“两个维护”的辩证关系。“两个维护”既统一又有区别,在企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时,要发挥党、工、团思想政治工作的优势,因势利导,做好职工思想工作,摆正两者利益的关系。当职工群众合法权益受到侵害时,工会要代表职工以法律为依据,充分运用法律赋予的权利,针对不同的职工群众进行具体维护,实现整体维护与具体维护相统一。
努力提高依法维护的实效性。要提高维护的有效性,最重要的是提高工会干部自身的法律水平、理论政策水平和参与能力,甚至包括生产专业技术水平,才能确保从源头上参与,做到真正的参与。工会干部要保持清醒的头脑,敏锐的思维,理直气壮地敢于和善于维护职工的合法权益,深入实际,实事求是,做到心中有数,手中有法,维权有效。
不断拓展民主管理渠道,建立健全工会有效的维护机制。通过各种途径让职工清楚地明白企业的领导、管理层在想什么、干什么、如何干、干得怎么样,再让职工对这一切进行感知、思考和判断,发挥职工的聪明才智,提出见解,然后反馈到公司的领导和管理层去修正、完善决策,这才是一个完整的闭环,才是畅通的民主管理渠道,才能确保维护机制的有效。
加强执法监督。工会作为职工的代言人要监督企业对这些法律法规的执行情况,维护法律的严肃性,要特别防止企业以“家法”代替国法,防止职工不懂法而造成各种侵权行为。工会组织要与有关部门密切配合,依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作,协调劳动关系,维护职工权益。
讲求实效,探索发展新亮点
塑造工会干部队伍新形象。做好新时期工会工作,关键在人,关键在工会干部。工会干部要推进科学发展观的真正落实。“工会干部,人不多,事不少!真够干!”,我们要追求实效。工会干部要不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感,自我加压,思路创新,以卓有成效的工作业绩取信职工、吸引职工、凝聚职工,在广大职工中塑造和展示工会的新形象。
树立品牌意识,打造工会工作品牌。有品牌就有特色,有特色就有影响,有影响就是新“亮点”。我们要以其作为品牌内涵,选择党委和行政要求的,职工群众殷切期望的,工会组织自身又能够做的工作作为品牌,握紧拳头保证重点,集中力量打造品牌,坚持一年抓一二件,持之以恒地抓下去,抓出实实在在的效果。
摆正继承与创新的关系,做好调查研究。凡是被实践证明行之有效的做法,我们就要继承,行不通的就要摒弃,就要大胆创新。无论是继承还是创新,我们都要善于去调查研究,调查研究到位才有发言权和正确行使的决策权,才能处理好继承与创新的关系,才能保障工会工作常有亮点、闪光点。
面对新的形势和任务,企业工会只有牢固树立新观念,变挑战为机遇,寻求好维权结合点,探索好发展新亮点,才能开创施工企业工会工作新局面。
(责任编辑:胡正)