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摘 要：随着社会和市场的不断发展，企业的建设和发展也在不断进步，思想政治工作是十分重要的内容，并且具有不可替代的作用。新形势下，面对新的挑战和新的机遇，企业方面认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要意义和作用，高度重视思想政治工作的开展。
关键词：思想政治工作；企业建设；有效策略
思想政治工作是企业工作中的重要内容，其工作效果直接影响了企业的健康发展与正常运行，并且还是现代企业建设的重要标志之一。因此，在新形势下，企业应积极发挥思想政治工作的优势，充分挥发其在企业建设保驾护航的作用。那么，當前形势下，如何创新企业思想政治工作，是企业领导者急需思考的问题。
一、新形势下加强企业思想政治工作的重要意义
加强企业思想政治工作促进了企业的文化发展，给企业员工创造良好的工作环境，推动企业的快速发展。企业发展的主体内容是社会主义市场经济，思想政治工作是企业经营发展的重要主体，企业的发展能够稳定社会，建立企业的长期发展基础上的思想政治工作，为企业文化进行了创新和改造，而且要引导必要的企业发展，可以加快提升工作人员的工作积极性，使企业保持持久的发展动力，促进了企业生产经营活动的发展。另外，思想政治工作是企业文化建设发展的必然动向，必须建立统一的价值导向。在企业发展中的思想政治工作可以促进企业文化的普及，让员工树立一个统一的价值观念，可以促进企业员工更好地了解企业的经济政策，保持员工处于最佳工作状态。促使企业员工价值观念的建立，在提升自身思想素质的同时，获得对企业的认同和对自身价值的认同，推动企业的健康稳定的发展。
二、企业思想政治工作的现状
当前，企业员工的思想认识逐渐多元化、复杂化，这对企业的思想政治工作提出了较高的要求。随着市场经济的不断发展，大量的外来思想观念涌入，这使得企业员工的思想认识逐渐朝着多元化的方向发展。在这种背景下，很多消极思想逐渐在企业员工中传播，如享乐主义、拜金主义、个人主义等，这不利于企业的稳定发展，也使思想政治工作面临着巨大的压力。企业员工因为工作的岗位、职务和工作环境以及员工个人的年龄、文化程度的差异，对企业各类事物的看法不同，这导致他们对企业的认同程度的不同，并形成了不同的利益群体。各群体间因为不同的利益诉求，不可避免地产生了碰撞和矛盾，这使企业员工的心态在一定程度上失衡，进而出现了大量复杂的实际问题。
企业发展主要是为了实现经济利益，利润是企业生存发展的重要内容。当前市场经济快速发展，企业的竞争逐渐激烈，企业要想继续发展与进步就必须要想办法实现经济效益，从而扩大再生产，促进企业进步。这种情况下，企业就会忽视思想政治工作，人员经费缺乏必要的保障，思想政治工作存在弱化的倾向。这种行为将会给企业带来严重的后果。思想是行动的先导，思想政治工作跟不上，企业的持续发展必然会受到影响。
三、加强企业思想政治教育工作建设
（一）立足和谐，提高职工归属感
企业建设离不开和谐的环境，而企业内和谐环境的营造需要职工对企业思想政治工作的大力支持与高度认同。这就需要企业思想政治工作者从企业实际出发，努力探索企业和谐发展的内在规律，从而有针对性地为企业建设提供思想上的保障。为建设和谐企业，思想政治工作应将“维护职工利益”作为基本的工作理念，努力营造企业内和谐发展的氛围。在日常工作中，思想政治工作者应全面了解职工情况，积极帮其化解矛盾、理顺情绪，促使企业中人人都能和谐相处，最终使职工都具有积极向上的精神风貌。当前企业在市场经济中面临更加激烈的竞争，要想在市场竞争中立于不败之地，就需要企业职工用现实、冷静的态度处理遇到的各种不和谐问题、不公平问题。因此，企业的思想政治工作者在实际工作中积极采取多种措施提高职工报效企业、奉献企业的意识与精神，从营造和谐的工作环境入手，依据员工的实际需求有针对性地开展与组织教育活动，切实处理好职工在思想上的各种问题，从而不断增加职工对企业的归属感，进而使得职工心甘情愿为企业建设做出贡献。
（二）多办实事，提高工作说服力
在企业建设中，榜样的作用是巨大的，鲜活的事实比华丽的说辞更让人信服，多办实事是企业思想政治工作获得理想成效的基础，也是促进企业建设的前提条件。这就需要企业的思想政治工作人员充分重视与广大职工密切相关的事情，以职工最关注与关心的问题为工作重点。在实际操作中，应做好以下几点：1、做好党员管理与党风建设工作，积极发挥党员干部的模范带头作用，让职工真切感受到经济平等、管理平等、政治平等。2、重视职工的切身利益，积极帮助职工解决生活与工作中的多种问题，使得职工真切感受到组织的关怀与温暖。3、重视企业文化建设，积极组织健康向上、丰富多彩、群众乐于参与的体育、文化运动。以上几个方面都与企业职工关系密切，只有多办与之相关的实事，才能让职工对思想政治工作更加信服，才能更愿意执行思想政治工作的内容，才能更充分发挥思想政治工作在企业建设方面的积极作用。
（三）以人为本，提高工作感召力
企业思想政治工作是企业建设的法宝。当前企业建设中存在的问题，大多都与职工思想有关，这就需要企业的思想政治工作者创新工作理念，积极落实“以人为本”的指导思想，充分尊重每个职工的价值与人格，从而有效提高思想政治工作的感召力。这里说的“以人为本”，指的是企业应充分肯定职工的主体地位与作用，这也是企业思想政治工作的落脚点与出发点。只有这样才能为企业职工的生存与发展提供优越的条件与环境，才能最大限度提高职工的创造性与工作积极性。
四、结束语
结合现今社会的全新形式，加强企业思想政治工作，保证思想政治工作的科学改革，有助于企业形成良好的企业氛围，并促进企业健康快速发展，适应新形势下的社会主义市场经济和经济全球化的发展。
参考文献：
[1]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015.
[2]谭作强.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].东方企业文化，2015.
[3]刘萌.论完善企业思想政治工作机制[J].现代国企研究，2015.
关键词：思想政治工作；企业建设；有效策略
思想政治工作是企业工作中的重要内容，其工作效果直接影响了企业的健康发展与正常运行，并且还是现代企业建设的重要标志之一。因此，在新形势下，企业应积极发挥思想政治工作的优势，充分挥发其在企业建设保驾护航的作用。那么，當前形势下，如何创新企业思想政治工作，是企业领导者急需思考的问题。
一、新形势下加强企业思想政治工作的重要意义
加强企业思想政治工作促进了企业的文化发展，给企业员工创造良好的工作环境，推动企业的快速发展。企业发展的主体内容是社会主义市场经济，思想政治工作是企业经营发展的重要主体，企业的发展能够稳定社会，建立企业的长期发展基础上的思想政治工作，为企业文化进行了创新和改造，而且要引导必要的企业发展，可以加快提升工作人员的工作积极性，使企业保持持久的发展动力，促进了企业生产经营活动的发展。另外，思想政治工作是企业文化建设发展的必然动向，必须建立统一的价值导向。在企业发展中的思想政治工作可以促进企业文化的普及，让员工树立一个统一的价值观念，可以促进企业员工更好地了解企业的经济政策，保持员工处于最佳工作状态。促使企业员工价值观念的建立，在提升自身思想素质的同时，获得对企业的认同和对自身价值的认同，推动企业的健康稳定的发展。
二、企业思想政治工作的现状
当前，企业员工的思想认识逐渐多元化、复杂化，这对企业的思想政治工作提出了较高的要求。随着市场经济的不断发展，大量的外来思想观念涌入，这使得企业员工的思想认识逐渐朝着多元化的方向发展。在这种背景下，很多消极思想逐渐在企业员工中传播，如享乐主义、拜金主义、个人主义等，这不利于企业的稳定发展，也使思想政治工作面临着巨大的压力。企业员工因为工作的岗位、职务和工作环境以及员工个人的年龄、文化程度的差异，对企业各类事物的看法不同，这导致他们对企业的认同程度的不同，并形成了不同的利益群体。各群体间因为不同的利益诉求，不可避免地产生了碰撞和矛盾，这使企业员工的心态在一定程度上失衡，进而出现了大量复杂的实际问题。
企业发展主要是为了实现经济利益，利润是企业生存发展的重要内容。当前市场经济快速发展，企业的竞争逐渐激烈，企业要想继续发展与进步就必须要想办法实现经济效益，从而扩大再生产，促进企业进步。这种情况下，企业就会忽视思想政治工作，人员经费缺乏必要的保障，思想政治工作存在弱化的倾向。这种行为将会给企业带来严重的后果。思想是行动的先导，思想政治工作跟不上，企业的持续发展必然会受到影响。
三、加强企业思想政治教育工作建设
（一）立足和谐，提高职工归属感
企业建设离不开和谐的环境，而企业内和谐环境的营造需要职工对企业思想政治工作的大力支持与高度认同。这就需要企业思想政治工作者从企业实际出发，努力探索企业和谐发展的内在规律，从而有针对性地为企业建设提供思想上的保障。为建设和谐企业，思想政治工作应将“维护职工利益”作为基本的工作理念，努力营造企业内和谐发展的氛围。在日常工作中，思想政治工作者应全面了解职工情况，积极帮其化解矛盾、理顺情绪，促使企业中人人都能和谐相处，最终使职工都具有积极向上的精神风貌。当前企业在市场经济中面临更加激烈的竞争，要想在市场竞争中立于不败之地，就需要企业职工用现实、冷静的态度处理遇到的各种不和谐问题、不公平问题。因此，企业的思想政治工作者在实际工作中积极采取多种措施提高职工报效企业、奉献企业的意识与精神，从营造和谐的工作环境入手，依据员工的实际需求有针对性地开展与组织教育活动，切实处理好职工在思想上的各种问题，从而不断增加职工对企业的归属感，进而使得职工心甘情愿为企业建设做出贡献。
（二）多办实事，提高工作说服力
在企业建设中，榜样的作用是巨大的，鲜活的事实比华丽的说辞更让人信服，多办实事是企业思想政治工作获得理想成效的基础，也是促进企业建设的前提条件。这就需要企业的思想政治工作人员充分重视与广大职工密切相关的事情，以职工最关注与关心的问题为工作重点。在实际操作中，应做好以下几点：1、做好党员管理与党风建设工作，积极发挥党员干部的模范带头作用，让职工真切感受到经济平等、管理平等、政治平等。2、重视职工的切身利益，积极帮助职工解决生活与工作中的多种问题，使得职工真切感受到组织的关怀与温暖。3、重视企业文化建设，积极组织健康向上、丰富多彩、群众乐于参与的体育、文化运动。以上几个方面都与企业职工关系密切，只有多办与之相关的实事，才能让职工对思想政治工作更加信服，才能更愿意执行思想政治工作的内容，才能更充分发挥思想政治工作在企业建设方面的积极作用。
（三）以人为本，提高工作感召力
企业思想政治工作是企业建设的法宝。当前企业建设中存在的问题，大多都与职工思想有关，这就需要企业的思想政治工作者创新工作理念，积极落实“以人为本”的指导思想，充分尊重每个职工的价值与人格，从而有效提高思想政治工作的感召力。这里说的“以人为本”，指的是企业应充分肯定职工的主体地位与作用，这也是企业思想政治工作的落脚点与出发点。只有这样才能为企业职工的生存与发展提供优越的条件与环境，才能最大限度提高职工的创造性与工作积极性。
四、结束语
结合现今社会的全新形式，加强企业思想政治工作，保证思想政治工作的科学改革，有助于企业形成良好的企业氛围，并促进企业健康快速发展，适应新形势下的社会主义市场经济和经济全球化的发展。
参考文献：
[1]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015.
[2]谭作强.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].东方企业文化，2015.
[3]刘萌.论完善企业思想政治工作机制[J].现代国企研究，2015.