该是与老板要求加薪的时候了。但是怎么谈呢？希望增加多少呢？这就有一些技巧了——
　　
　　选择合适的时机
　　要选择老板比较轻松的时候。在他忙的时候，比如赶着去开一个重要会议时，最好不要谈这件事。一定要挑选合适的时机，比如公司近期业绩大幅增长时，或是你刚刚顺利完成的大项目为部门增了光。
　　
　　提出你应该加薪的理由
　　你可不能这么径直走进老板的办公室，跟他说“我要长工资”。要明白，如果你一直保有良好的业绩记录——工作努力，具有创造力，你的加薪提升才会来得更快，你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你前一年的销售业绩，比如你如何为公司争取到一个关键客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调你对本部门和公司作出的贡献。
　　
　　理直气壮地提出要求
　　千万不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房和孩子上学的个人消费问题。你必须向公司证明你应该加薪，而不是你需要加薪。当你坚信你的表现有目共睹、应该加薪时，你就理直气壮地提出来吧！因为信心很重要，先说服了自己，才有可能说服你的老板。
　　
　　善于要价
　　要想提高加薪的成功率，善于要价至关重要。一是明晰自己的能力，对自己有个切实的估价，不能漫天要价；二是了解自己的行业和所在位置的工资水平。当你身处热门行业，人员需求紧张，行情看涨，你要求加薪的幅度就可以适当提高，毕竟其他公司也正急需你这样的人才。
　　
　　当要求加薪失败后
　　如果公司不同意你的加薪要求，你应该和老板谈一下，是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好了走人，而且也确实找到了下家。