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21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理。知识型员工是高新技术企业人力资源的主要载体,他们有着与普通员工诸多不同的特点。针对知识型员工的特点,结合自定义角色理论,提出在对知识型员工的激励过程中需要注意的几个因素,对现实工作有一定的指导作用。
自定义角色理论在知识型员工激励中的应用
【摘 要】
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21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理。知识型员工是高新技术企业人力资源的主要载体,他们有着与普通员工诸多不同的特点。针对知识型员工的特点,结合自定义角色理
【机 构】
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云南财经大学工商管理学院
【出 处】
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云南财贸学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年06期
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