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薪酬管理作为人力资源管理工作的重要内容,同时也是提升企业经济效益价值创造的重要工具.本文针对人力资源薪酬管理,首先分析了薪酬管理的重要性,进而总结了当前我国部分企业在薪酬管理方面存在的一系列问题,最后提出了完善企业人力资源薪酬管理的可行措施,可以为企业优化完善自身薪酬结构提供合理的参考.
人力资源薪酬管理实施策略分析
【摘 要】
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薪酬管理作为人力资源管理工作的重要内容,同时也是提升企业经济效益价值创造的重要工具.本文针对人力资源薪酬管理,首先分析了薪酬管理的重要性,进而总结了当前我国部分企业
【机 构】
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胜利油田高级人才培训中心党校
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年8期
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