【摘 要】
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近年来，随着我国社会经济不断发展，政府部门愈发提高对事业单位人事管理和企业人力资源管理的重视程度，这两个方面的管理质量与社会经济发展进程具有密切联系。但从目前事业单位人事管理和企业人力资源管理运行情况来看，这两种管理方式仍然存在很多问题，给事业单位和企业可持续发展造成了严重阻碍。基于此，本文通过分析新时期事业单位人事管理和现代企业人力资源管理现状，进一步探究这两种管理方式之间的差异性，并提出有效的
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近年来，随着我国社会经济不断发展，政府部门愈发提高对事业单位人事管理和企业人力资源管理的重视程度，这两个方面的管理质量与社会经济发展进程具有密切联系。但从目前事业单位人事管理和企业人力资源管理运行情况来看，这两种管理方式仍然存在很多问题，给事业单位和企业可持续发展造成了严重阻碍。基于此，本文通过分析新时期事业单位人事管理和现代企业人力资源管理现状，进一步探究这两种管理方式之间的差异性，并提出有效的解决措施。
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