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去年以来，宁夏区委组织部围绕“建设模范部门、打造过硬队伍”目标和从严治党新常态要求，坚持严基层先严机关，从严格落实党内基本制度、狠抓机关支部建设做起，部机关17个党支部认真召开2014年度专题组织生活会，进一步严肃党内政治生活，不断提升部机关自身建设水平。
精心准备做足“课外功”。部机关组织各支部坚持“四个深入”，把会前“规定动作”一步一步做实做到位，为组织生活会顺利进行打好“前站”。一是深入调查分析，确定会议主题。会前，机关党委（人事处）对部机关所有支部自身建设情况逐一“把脉”，对部机关党员干部现实思想表现分层“会诊”，综合分析研判，梳理共性问题，确定了“严肃党内政治生活，强化党性，转变作风，建设模范部门和过硬队伍，积极服务‘四个宁夏’建设大局”主题，有的放矢制定了方案，印发了通知，明确了程序和要求，增强了组织生活会议的针对性。二是深入思想发动，强化政治自觉。各支部结合自身建设实际，采取各种学习形式，深入学习了规定文件和书籍，明确了严肃党内政治生活的目标要求和相关规定，有效解决了部分党员干部“随大流”的心理和“走过场”的念头，增强了讲认真、敢担当的政治自觉，为会议顺利召开奠定了思想基础。三是深入谈心谈话，扫除心理芥蒂。部领导与分管处室负责人逐个谈心，各支部书记分别与所属党员进行了谈心，有的支部党员之间也相互谈心，大家坦诚相待，捧出真心沟通思想，推心置腹交换看法，客观查找了自身存在问题，有效消除了“不好意思”“怕得罪人”等思想顾虑，克服了隔着看、隔着谈等心理戒备，坦诚指出了对方不足，达到了谈心交心、团结互助的目的。大部分支部通过上门走访、电话询问等形式向联系单位和服务对象征求意见建议，增强了谈心谈话的广泛性和针对性。有的支部和党员结合工作实际，主动与其他支部党员谈心，征求对本支部、本处室和自己工作、作风等方面的意见建议。四是深入查摆剖析，力求对照检查“是自己”。各支部和每名党员紧扣专题组织生活会主题，对照基层党组织和党员标准，对照“五有一好”党建品牌创建活动服务承诺事项，结合征求到的意见建议，认真撰写对照检查材料，罗列问题清单。各支部书记（处室负责人）和党员的对照检查材料分别由分管部领导和支部书记（处室负责人）把关审定，有的同志会前还在作进一步修改完善，直到“过关”“通行”。
较真碰硬做到“实打实”。批评与自我批评贵在较真，也难在较真。党员干部敢较真，组织生活会才会有“疗效”。一是坚持以上率下，带头营造民主氛围。会议期间，部领导以身示范，带头过双重组织生活。傅兴国部长以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会，强调了组织生活会的重要意义，围绕加强机关党支部自身建设和提升组工干部能力素质提出了要求。其他部领导和厅级领导干部分别参加了所在支部或分管处室支部的组织生活会，实事求是肯定成绩，一针见血指出问题，语重心长提出希望。各支部书记始终坚持“带头”二字，积极营造党内民主平等的同志关系和民主讨论的政治氛围，带头查摆支部自身建设存在不足，对相关问题先从自身找原因，勇于承担责任;带头自我对照检查，开展自我批评，不避重就轻、不回避矛盾;带头对每个党员开展批评，勇于较真碰硬，提出改进意见建议。支部书记的以身作则，既为其他党员卸下了思想包袱，同时也传导了压力。机关党委（人事处）列席了部分支部的组织生活会，发现问题，总结经验，加强具体指导。二是坚持问题导向，自我批评客观实在。每名党员干部逐一对照检查发言，不讲成绩，直找问题，分析问题实质。大家态度诚恳，自我“揭伤疤”不怕疼，自己“挑刺”不怕丢面子，结合日常工作、学习和生活实际，认真查找了自身存在问题。每名党员查找问题都在6条以上。有的谈到自己进部里年头久了，部龄长、年龄大，有“松口气”的想法，有时怕写材料、怕加班，有消极懈怠情绪;有的年轻干部讲自己业务素质不精、文字功底不强、独当一面能力不够等;有的谈到面对艰巨繁重任务有畏难情绪，工作拖沓、执行力不强，缺乏担当精神;有的提到自己思想上还没有筑牢“不想”的自觉，有时存在随大流、参加吃请现象。三是坚持实事求是，相互批评坦诚直言。每名同志都以讲认真的态度开展了批评，是什么问题就讲什么问题，有什么问题就说什么问题，批评上级不怕穿小鞋，批评同事不怕伤和气，被批评的党员都能虚心面对问题，诚恳接受批评意见。有的支部党员从能力素质、任务落实、工作担当、纪律观念等方面相互点评，见人见事，直指要害;有的支部党员互相批评人人发言，人人见面，坦诚点问题，中肯提意见;有的支部既点出共性问题，也逐一指出党员的个性问题。大家情真意切地指出了对方问题和不足，推心置腹、善意中肯地互相开了“药方”，达到了相互帮助、相互激励、相互提高的目的。
整改提高打好“攻坚战”。部机关坚持把整改落实工作作为此次组织生活会效果转化的决胜环节紧抓不放，有效避免虎头蛇尾、知行脱节现象。一是对症下药，制定可行措施。各支部和党员针对会前征求到的意见建议和批评与自我批评情况，制定了具体明确的改进措施。有的支部针对抓学习时紧时松、调研少、服务基层不到位等问题，制定了每名党员每年负责一项相关调研课题、每月至少下基层调研一次、每年结对帮扶联系点一名困难党员等针对性措施;有的支部针对党员能力素质有待提升、工作方法不活等问题提出了具体解决办法;有的支部针对理论学习不深、谈心谈话不经常、联系群众不紧密等问题，制定了可落实、好操作的办法。二是跟踪问效，深入督导落实。机关党委（人事处）将各支部专题组织生活会情况进行了汇总，向各支部（处室）印发了情况通报，提出了明确的整改要求，督促各支部认真抓好整改落实。建立备案督查制度，对各支部和支部书记（处室负责人）对照检查出的问题、整改措施集中存档，对整改情况跟踪检查，督促抓好落实，确保会议取得实效。三是总结经验，查找薄弱环节。大家普遍感到，这次专题组织生活会主题明确，程序规范，要求严格;党员干部态度端正，实事求是，敢于较真，既有红脸、出汗的效果，又有鼓劲、加油的氛围，党性作风得到了锻炼。许多年轻干部反映从思想到心灵受到了较好洗礼。认真总结这次组织生活会经验，要实现高质量的专题组织生活会常态化，还需要在以下几个方面下工夫：一是每次组织生活会有针对性地解决一个问题。强化问题导向，坚持实事求是，做到有什么问题就解决什么问题，有针对性地确定会议主题，每次聚焦一个突出问题，确保专题组织生活会有质量有效果。二是领导干部要身心同入抓实抓具体。认真落实好党员领导干部双重组织生活制度，努力解决不经常、不主动等问题，做到身心同入指导把关，发挥以上率下的标杆作用;党支部书记要充分发挥“带头人”作用，以身作则、示范引领，严把会前会后质量关。三是上级党组织要认真履行督促把关职责。上级党组织要加强对所属支部的督促指导，及时了解会前准备情况，派人列席各支部专题组织生活会进行指导，帮助查找问题，总结经验，不断强化组织生活会的严肃性。
责任编辑：章 立
精心准备做足“课外功”。部机关组织各支部坚持“四个深入”，把会前“规定动作”一步一步做实做到位，为组织生活会顺利进行打好“前站”。一是深入调查分析，确定会议主题。会前，机关党委（人事处）对部机关所有支部自身建设情况逐一“把脉”，对部机关党员干部现实思想表现分层“会诊”，综合分析研判，梳理共性问题，确定了“严肃党内政治生活，强化党性，转变作风，建设模范部门和过硬队伍，积极服务‘四个宁夏’建设大局”主题，有的放矢制定了方案，印发了通知，明确了程序和要求，增强了组织生活会议的针对性。二是深入思想发动，强化政治自觉。各支部结合自身建设实际，采取各种学习形式，深入学习了规定文件和书籍，明确了严肃党内政治生活的目标要求和相关规定，有效解决了部分党员干部“随大流”的心理和“走过场”的念头，增强了讲认真、敢担当的政治自觉，为会议顺利召开奠定了思想基础。三是深入谈心谈话，扫除心理芥蒂。部领导与分管处室负责人逐个谈心，各支部书记分别与所属党员进行了谈心，有的支部党员之间也相互谈心，大家坦诚相待，捧出真心沟通思想，推心置腹交换看法，客观查找了自身存在问题，有效消除了“不好意思”“怕得罪人”等思想顾虑，克服了隔着看、隔着谈等心理戒备，坦诚指出了对方不足，达到了谈心交心、团结互助的目的。大部分支部通过上门走访、电话询问等形式向联系单位和服务对象征求意见建议，增强了谈心谈话的广泛性和针对性。有的支部和党员结合工作实际，主动与其他支部党员谈心，征求对本支部、本处室和自己工作、作风等方面的意见建议。四是深入查摆剖析，力求对照检查“是自己”。各支部和每名党员紧扣专题组织生活会主题，对照基层党组织和党员标准，对照“五有一好”党建品牌创建活动服务承诺事项，结合征求到的意见建议，认真撰写对照检查材料，罗列问题清单。各支部书记（处室负责人）和党员的对照检查材料分别由分管部领导和支部书记（处室负责人）把关审定，有的同志会前还在作进一步修改完善，直到“过关”“通行”。
较真碰硬做到“实打实”。批评与自我批评贵在较真，也难在较真。党员干部敢较真，组织生活会才会有“疗效”。一是坚持以上率下，带头营造民主氛围。会议期间，部领导以身示范，带头过双重组织生活。傅兴国部长以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会，强调了组织生活会的重要意义，围绕加强机关党支部自身建设和提升组工干部能力素质提出了要求。其他部领导和厅级领导干部分别参加了所在支部或分管处室支部的组织生活会，实事求是肯定成绩，一针见血指出问题，语重心长提出希望。各支部书记始终坚持“带头”二字，积极营造党内民主平等的同志关系和民主讨论的政治氛围，带头查摆支部自身建设存在不足，对相关问题先从自身找原因，勇于承担责任;带头自我对照检查，开展自我批评，不避重就轻、不回避矛盾;带头对每个党员开展批评，勇于较真碰硬，提出改进意见建议。支部书记的以身作则，既为其他党员卸下了思想包袱，同时也传导了压力。机关党委（人事处）列席了部分支部的组织生活会，发现问题，总结经验，加强具体指导。二是坚持问题导向，自我批评客观实在。每名党员干部逐一对照检查发言，不讲成绩，直找问题，分析问题实质。大家态度诚恳，自我“揭伤疤”不怕疼，自己“挑刺”不怕丢面子，结合日常工作、学习和生活实际，认真查找了自身存在问题。每名党员查找问题都在6条以上。有的谈到自己进部里年头久了，部龄长、年龄大，有“松口气”的想法，有时怕写材料、怕加班，有消极懈怠情绪;有的年轻干部讲自己业务素质不精、文字功底不强、独当一面能力不够等;有的谈到面对艰巨繁重任务有畏难情绪，工作拖沓、执行力不强，缺乏担当精神;有的提到自己思想上还没有筑牢“不想”的自觉，有时存在随大流、参加吃请现象。三是坚持实事求是，相互批评坦诚直言。每名同志都以讲认真的态度开展了批评，是什么问题就讲什么问题，有什么问题就说什么问题，批评上级不怕穿小鞋，批评同事不怕伤和气，被批评的党员都能虚心面对问题，诚恳接受批评意见。有的支部党员从能力素质、任务落实、工作担当、纪律观念等方面相互点评，见人见事，直指要害;有的支部党员互相批评人人发言，人人见面，坦诚点问题，中肯提意见;有的支部既点出共性问题，也逐一指出党员的个性问题。大家情真意切地指出了对方问题和不足，推心置腹、善意中肯地互相开了“药方”，达到了相互帮助、相互激励、相互提高的目的。
整改提高打好“攻坚战”。部机关坚持把整改落实工作作为此次组织生活会效果转化的决胜环节紧抓不放，有效避免虎头蛇尾、知行脱节现象。一是对症下药，制定可行措施。各支部和党员针对会前征求到的意见建议和批评与自我批评情况，制定了具体明确的改进措施。有的支部针对抓学习时紧时松、调研少、服务基层不到位等问题，制定了每名党员每年负责一项相关调研课题、每月至少下基层调研一次、每年结对帮扶联系点一名困难党员等针对性措施;有的支部针对党员能力素质有待提升、工作方法不活等问题提出了具体解决办法;有的支部针对理论学习不深、谈心谈话不经常、联系群众不紧密等问题，制定了可落实、好操作的办法。二是跟踪问效，深入督导落实。机关党委（人事处）将各支部专题组织生活会情况进行了汇总，向各支部（处室）印发了情况通报，提出了明确的整改要求，督促各支部认真抓好整改落实。建立备案督查制度，对各支部和支部书记（处室负责人）对照检查出的问题、整改措施集中存档，对整改情况跟踪检查，督促抓好落实，确保会议取得实效。三是总结经验，查找薄弱环节。大家普遍感到，这次专题组织生活会主题明确，程序规范，要求严格;党员干部态度端正，实事求是，敢于较真，既有红脸、出汗的效果，又有鼓劲、加油的氛围，党性作风得到了锻炼。许多年轻干部反映从思想到心灵受到了较好洗礼。认真总结这次组织生活会经验，要实现高质量的专题组织生活会常态化，还需要在以下几个方面下工夫：一是每次组织生活会有针对性地解决一个问题。强化问题导向，坚持实事求是，做到有什么问题就解决什么问题，有针对性地确定会议主题，每次聚焦一个突出问题，确保专题组织生活会有质量有效果。二是领导干部要身心同入抓实抓具体。认真落实好党员领导干部双重组织生活制度，努力解决不经常、不主动等问题，做到身心同入指导把关，发挥以上率下的标杆作用;党支部书记要充分发挥“带头人”作用，以身作则、示范引领，严把会前会后质量关。三是上级党组织要认真履行督促把关职责。上级党组织要加强对所属支部的督促指导，及时了解会前准备情况，派人列席各支部专题组织生活会进行指导，帮助查找问题，总结经验，不断强化组织生活会的严肃性。
责任编辑：章 立