【摘 要】
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薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一．由于事关企业人工成本和员工切身利益，往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系，是实现企业战略意图的有机载体，是促进企业
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薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一．由于事关企业人工成本和员工切身利益，往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系，是实现企业战略意图的有机载体，是促进企业组织运行效率的强大动力．是提升员工满意度和积极性的重要工具，是塑造正面企业文化的有力手段。然而，现实中企业在薪酬理念上却存在种种误区，影响薪酬激励效果的发挥。
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