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目的
探讨北京市某二级甲等医院的护士缺岗现状，分析护士缺岗的特点、存在的问题及其影响因素，提出应对策略。
方法于2014年12月进行调查，2012—2013年护士缺岗情况由医院人事科及财务科查阅记录后提供，2014年护士缺岗情况利用"OA办公平台"软件进行检索，数据采用频数、百分比等进行描述分析。
结果2012—2014年，全院护士缺岗共计16 804.5 d，年均缺岗(5 601.5±3 139.9)d，因病假及产假缺岗的比例最大，其中因产假缺岗9 066 d(53.9%)，因病假缺岗4 474.5 d(26.6%)。不同特征的护士中，年龄26～30岁、工龄为4～8年、职称为护士的护士缺岗比例均较高，分别占68.8%，60.9%，58.1%。
结论医院管理者应重视护士的隐性流失，拟定解决对策，可建立动态管理体系及机动护士库，以保障护理质量及护理安全。