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基于战略的激励薪酬作为一种新颖而实用的薪酬激励方式,它可以引导经营者追求长期目标,同时解决激励资源不足和企业可持续发展问题,以克服经营者行为短期化的现象.
基于战略的企业经营者激励薪酬设计
【摘 要】
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基于战略的激励薪酬作为一种新颖而实用的薪酬激励方式,它可以引导经营者追求长期目标,同时解决激励资源不足和企业可持续发展问题,以克服经营者行为短期化的现象.
【机 构】
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河海大学常州校区商学院
【出 处】
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企业活力
【发表日期】
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2005年5期
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