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对某集团总部现有部门绩效管理模式进行了研究及优化。针对现状部门绩效管理存在的问题,提出优化改进建议及措施。研究表明,优化调整后的绩效指标更为合理,绩效指标比例分配更加精确,绩效管理内容更加全面。经过优化调整的部门绩效管理模式将更有利于调动员工的主观能动性,并且大幅度提高员工的工作效率。
某集团总部部门绩效管理优化研究
【摘 要】
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对某集团总部现有部门绩效管理模式进行了研究及优化。针对现状部门绩效管理存在的问题,提出优化改进建议及措施。研究表明,优化调整后的绩效指标更为合理,绩效指标比例分配
【机 构】
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沈阳建筑大学管理学院
【出 处】
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广西质量监督导报
【发表日期】
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2020年1期
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