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遵循市场经济条件下人才工作的客观规律，充分发挥市场机制在人才培养、配置、使用、管理方面的基础性作用，是山西人才资源开发工作的必然选择。具体需要：调整政策，打破部门所有制和条块分割制，建立以市场需求为导向的人才资源配置观；用活现有人才，吸引急需人才，处理好本地现有人才和外来人才的关系；不拘形式，善于借用、借助、共享全社会人才资源，共创事业。