要“面子”还是要“里子”
　　一家招聘网站推出“美女人才”招聘专区，应聘者只要经过该网站的“美丽指数”测试，就可以成为一名“美女人才”。与其他招聘网站不一样的是，该网站推出了“美女人才测试”，要求求职者填写出自己平时生活中受到的“夸奖率”和走在街上的“回头率”。如果这些情况得出的分数达到一定水平，就可以进入该网站的“美女人才库”，被推荐给有意向的企业。
　　偏好“美女”的倾向在企业招聘中并非鲜见，虽然敢于喊出“外貌第一、能力第二”的比较少有，但是勇于实践这一心理本能的倒很普遍。对于天生丽质或者后天丽质的女子们来说这倒是一桩好事，但到头来吃亏的还是企业本身，“面子”是撑足了，“里子”能不能跟上呢？
　　
　　为白领定“标准”的背后
　　中国社会科学院日前公布了“2007年全国主要城市白领工资标准”:北京月收入5000元，上海5350元，广州4750元，杭州4980元等等，才算得上“白领”。
　　给“白领”收入定“标准”的研究目标委实可疑：是为了让收入高的白领安心，还是为了给收入低的白领添堵？抑或，是为了引导企业调整白领的工资标准，还是要诱导白领们起而争取自己的收益？实在令人难以明白。
　　
　　“家长资源”岂可如此开发
　　把班级需要的用具列在黑板上，让学生举手认领——据10月29日《楚天都市报》报道，武汉市一些中小学校开发“家长资源”，让学生带花来装点教室，带书来建设班级图书角……此举引起家长们的反感。
　　对孩子的教育，需要学校和家长的共同努力，但这种生硬开发“家长资源”的做法却违背了教育公平的原则，对学生是一种伤害，对教育本身也是一种伤害。