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以应届毕业生在求职过程中因被单位强制解约而引发危机的相关案例,重点阐述如何活用大学生思想政治教育的基本原则应对危机,如何结合思想政治工作的"三大规律"提高工作时效性。
应届毕业生被单位强制解约引发危机时的策略分析——辅导员工作案例分析
【摘 要】
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以应届毕业生在求职过程中因被单位强制解约而引发危机的相关案例,重点阐述如何活用大学生思想政治教育的基本原则应对危机,如何结合思想政治工作的"三大规律"提高工作时效性
【机 构】
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西安外国语大学;
【出 处】
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现代交际
【发表日期】
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2004年期
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