【摘 要】
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为了减少内部人员操纵股价的现象和增强经理人激励薪酬与业绩的趋同效应,对双障碍期权进行改进,利用理论股价代替市场股价,变固定执行价格为相对浮动执行价格,通过某公司2014
【机 构】
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郑州大学 管理工程学院,河南 郑州,450000
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为了减少内部人员操纵股价的现象和增强经理人激励薪酬与业绩的趋同效应,对双障碍期权进行改进,利用理论股价代替市场股价,变固定执行价格为相对浮动执行价格,通过某公司2014年到2015年的经理人的市场股价期权薪酬与理论股价期权薪酬对比,发现改进后的模型运用于股权激励薪酬中更能够调动经理人的积极性,遏制经理人追求自身利益的冒险行为.
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