【摘 要】
:
随着石油企业改革的不断深入,石油企业党建工作面临着诸多的挑战,需要结合石油企业实际和职工群众特点制定适宜的党建工作方式.文章从人本化、民主化、精细化、信息化四个方
论文部分内容阅读
随着石油企业改革的不断深入,石油企业党建工作面临着诸多的挑战,需要结合石油企业实际和职工群众特点制定适宜的党建工作方式.文章从人本化、民主化、精细化、信息化四个方面提出石油企业党建工作方向,可为相关工作者提供参考.
其他文献
合同无效是对合同行为的最严厉的惩罚,是对当事人意思自治的彻底否定,但是并非所有违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效.《合同法解释(二)》中对《合同法》第52条第(五
在当今社会同性恋倾向现象已从隐藏状态逐渐走进公众视野,面对世界范围内所形成的以立法形式保护同性恋倾向群体权利的趋势,中国同性结合的问题应得到社会的关注和重视.在此
企业员工在长期的生产实践中逐步形成的对价值观念、行为准则的认同,是企业客观存在的潜在文化.由于其缺乏系统的引导和有针对性的塑造,一定程度上是一种自发的、集体的认同,
企业文化是指一个企业在长时间的经营中培养的价值观,是全体成员共同的价值追求与精神支柱.一个企业要想获得长久的生命力,就必须重视文化建设,因为只有文化的影响才是深远且
时代与市场环境的不断发展,对石油企业文化的建设提出了新的时代课题和挑战.如何有效继承和借鉴石油企业文化中的优秀因子,结合时代特点科学创新,是摆在石油企业管理者面前的
事业单位党组织是党在基层的组织和细胞,它的建设直接关系到党的政策和方针的实行.本文将从事业单位党建工作的重要性,事业单位党建工作目前存在的问题,事业单位党建工作问题
创新机制,寻求效果深化性,一是寓教于乐,二是互相联动,创新模式,寻求组织突破化,一是自我监督,二是集中监督,创新理念,寻求意识强化性一是建立长效机制,二是建立激励机制.
随着我国经济的发展和社会的进步,我国煤矿企业的发展速度快速提升,已经成为了我国经济发展的支柱产业之一.煤矿企业的经济发展与煤矿企业的指导思想有很大关系,只有在中国共
健全国有企业党建工作机制,是一项事关企业发展和我党永葆生机的重要任务.国有企业党建作为党建的前沿阵地和战斗堡垒,其战斗力如何,效果如何,直接关系到党组织在企业中的政
不断加强和改进企业党建工作,是加强党的执政能力建设和先进性建设,推进党的建设新的伟大工程,巩固党的执政地位的内在要求.面对新形势新任务,企业党建工作要与时俱进、开拓