【摘 要】
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随着社会经济的快速发展,企业开始大量引用个性化和复合型人才,从而在一定程度上加大了企业人力资源管理工作的难度;另外,由于受到了外部环境的影响,企业要想获得长远发展,就
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随着社会经济的快速发展,企业开始大量引用个性化和复合型人才,从而在一定程度上加大了企业人力资源管理工作的难度;另外,由于受到了外部环境的影响,企业要想获得长远发展,就一定要积极地适应此种变化。基于此,文中重点分析了新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势。
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作为企业管理的一个重要方面,成本管理一直是社会经济发展各阶段备受关注的话题。企业成本管理的实践与理论,就必然同企业生产组织方式的变革、经营活动的复杂性、取得资源的
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摘 要:薪酬体系优化是现代企业人力资源管理的一项重要活动。随着我国中小企业的迅猛发展,新生代员工在当今劳动力市场上具有较大规模,对以往薪酬体系进行设计与优化必不可少。 关键词:中小企业;新生代;薪酬设计 近年来,我国劳动力市场逐渐被新生代员工所占据,新生代员工已逐渐成为职场的生力军与主力军。在我国“大众创业、万众创新”的号召下,中小企业已吸纳劳动力市场上近80%的劳动力,但目前其薪酬体系还不够
随着社会经济的快速发展,我国已经进入大数据时代。在当下社会竞争日益激烈的市场环境下,如何在大数据时代下有效提升企业管理绩效水平就成为了众多企业亟待解决的事情。为此