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大学管理人员的重要地位日益突出,大学管理人员的选聘制度亟需改革。要明确管理人员的身份定位;要根据岗位需求明确选聘标准;要实行多样化选聘形式,拓宽应聘对象的范围;要完善选聘程序,规范聘用合同。
浅议我国大学管理人员的选聘制度改革
【摘 要】
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大学管理人员的重要地位日益突出,大学管理人员的选聘制度亟需改革。要明确管理人员的身份定位;要根据岗位需求明确选聘标准;要实行多样化选聘形式,拓宽应聘对象的范围;要完
【机 构】
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广东药学院人事处
【出 处】
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当代教育论坛：宏观教育研究
【发表日期】
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2009年10期
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