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绩效工资有加薪的特点,以职工的工作岗位作为主体,技术含量、责任、劳动量与环境参考这些方面的情况来确定岗位级别,用经济效益与劳动力价格来制定工资总量,支付工资时还要看人员的工作成果,其实这是把劳动、人事和工资三方面制度结合在一起来制定的工资制度。国家希望通过这次改革,使事业单位在多项改革工作中能有一个鲜果显著的突破。