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社会组织作为嵌入在社会网络之中的一种外部资源依赖性社会组织，其人力资源管理对外部的依赖性程度也是不言而喻的。而长期以来，社会组织的人力资源管理都采取了传统的人力资源管理模式，未能将社会组织的组织特性与社会组织人力资源的特殊性很好的结合起来，未能充分利用社会组织周围的社会资源与社会网络来发挥社会组织应有的社会功能，