建筑企业面对激烈多变的市场竞争环境，特别是我们的施工企业在流动中生存，生活方式、生活观念突显多样化，在各地方各区域的各种思想、文化相互交织和融合的情况下，员工思想多元化的现状非常活跃，企业思想政治工作的内容、背景日益发生着变化，这就给政工干部综合素质提出了更高的要求。目前从我们这支兵改工的施工企业状况来看，政工干部队伍后继乏人，青黄不接的趋势要改善；强化基层政工干部队伍建设显得更加重要，如何利用好现有政工干部资源，进一步强化培养年轻政工干部，变不利为有利，创新思想政治工作方式，为企业的建设和发展营造一个和谐、协调的内部环境，如何解决好企业基层政工干部队伍建设问题?这给我们强化基层政工干部队伍建设工作提出了新的要求和新的挑战。
　　 一、政工干部队伍建设面临新的挑战 思想政治工作的主客体已完全不同于传统的角色定位。前些年，在企业改制过程中，很多企业都没有了上级主管部门，思想政治工作既无要求又无指标，从事政工工作的大多数人员不愿做，人员难到位，加上又缺乏必要的手段，普遍的企业存在着重生产经营，轻思想教育；重眼前教育，轻长远教育；重在职职工管理，轻离息工待岗和下岗、离岗人员管理的现象就凸显出来了，思想政治工作在这些企业成了经营管理工作的副业，职工的思想有些混乱，给企业带来了很多不利因素。由其是在我们企业改制过程中，有相当一部分企业由于在实行兼并、破产、员工下岗分流、减员增效和再就业过程中，缺乏对职工思想教育和正确引导，缺乏对职工意愿的尊重及对困难职工和弱势群体职工的关心，造成相当一部分职工对企业改制产生抵触情绪，认为改制就是改掉了企业职工的主人翁地位。这些情况是职工经常议论的热点，也是思想政治工作的焦点和重难点，一度出现了职工闹企业，到政府部门上访闹事，搞得企业、政府不得安宁，造成了不良的社会影响。随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，尤其是我们施工企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，在不断变化的客观形势上，对完善基层政工队伍建设，对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对加强基层政工队伍建设，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了新的挑战。 二、加强政工干部队伍建设，解决后继乏人，青黄不接问题
　　 我们这支从部队兵改工的施工企业，特别是项目部这层基层组织的政工干部队伍普遍存在着“老龄化”问题，百分之八十配备项目部党工委书记都是部队时期的老同志，虽然老同志工作责任心强，经验丰富。但创新观念，思维方式，接受新生事物不如年轻人快。我们国有企业负有承载着许多社会责任，维护队伍稳定是国有企业的头等大事和重大社会责任，党和政府一贯注重国有企业这个龙头老大的安稳。思想政治工作本身是一个极其复杂的系统工程，具有多向度、多侧面、多层次的变化特点，社会的稳定，企业的健康发展、和谐发展，主要要通过基层组织的政工干部来做深入细致的思想政治工作。当前我们这支施工企业基层组织的政工干部队伍相对比较薄弱，普遍存在着“老政工思想放不开”“新政工经验又不足”的问题。所以，解决基层政工干部队伍后继乏人，青黄不接问题显得更为突出，培养年轻的政工干部是我们企业的大趋势，我们应着重从以下几方面做好培养工作：
　　 一、着重从青年大学生党员中挑选出优秀人才，每年有计划的送出去进行重点培养，通过各种不同类型的培训班学习培训，使他们的德、能综合素质得以全面提高，提高他们的政治业务水平和做政治思想工作能力。
　　 二、鼓励青年大学生把他们的思想有效地引导到从事政工与从事行政或技术工作同等岗位来看待，使他们有一个正确的思想认识，促使他们积极向上，使他们能够从从事政工工作的良好心理状态，沿着健康轨道成长。
　　 三、在现有的条件下，充分利用从事政工工作的老同志做好传、帮、带，从实践中培养锻炼和丰富年轻人的工作经验。
　　 四、鉴于年轻政工干部接受新生事物头脑反应快，观念新潮，创新意识强，充分发挥年轻政工干部思想活跃等特点。有意识的加强年轻政工干部教育管理，对从事政工工作的干部不要随意调换岗位，要做到相对的稳定。做到培训要有长期的规划目标和短期培训的计划，形成台阶式发展。建设一支高素质的年轻政工干部队伍，充实到基层政工干部队伍中来，彻底解决基层政工干部队伍后继乏人，青黄不接的问题。
　　 三、强化政工干部队伍建设,适应和谐企业客观要求 按照中央关于逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制的要求，要通过建章立制，规范思想政治工作的运作。在方式、方法和手段上要改变计划经济时代的做法，吸收一切优秀的科学成果和先进的管理经验，运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段，增强思想政治工作的科技含量。要搞好企业文化建设，寓教于乐，教娱相长，增强工作的趣味性与参与度。推动创新思想政治工作的管理机制，建立职工思想动态信息反馈制度，为决策者传递职工思想信息，作为做出正确决策和做好思想政治工作的重要依据。要想把思想政治工作由软任务变为硬任务，就必须把它跟物质利益挂钩，与职位升迁挂钩，提高政工干部的地位和待遇，从制度上规范，用标准化管理方法完善政工干部队伍建设，适应建设和谐企业的要求。
　　 四、强化政工队伍建设，更新思想政治教育理念
　　 思想政治工作赋予企业新的时代特色，基层政工干部要努力加强自身建设。在不断变化的客觀形势面前，基层政工干部要与时俱进，研究掌握思想政治工作的新特点和新规律，更新思想政治教育理念。赋予企业思想政治工作新的时代特色，使思想政治工作进一步发挥应有的效力和优势，爆发出新的吸引力、感召力和战斗力。在思想政治工作教育的方式方法上：一是加强职工理想信念教育。针对新形势进一步加强对职工的共产主义理想信念教育，最根本的是坚持爱国主义教育、社会主义教育，正确引导广大干部职工处理好国家和人民的根本利益。二是加强社会主义义利观教育。正确引导干部职工爱岗敬业，无私奉献，增强职工的集体主义观念、主人翁的思想意识和价值观念取向的培养。三是加强社会主义道德教育。社会主义的道德建设要以为人民服务为核心，以职业道德、社会公德、家庭美德的建设为落脚点，努力把这些内容具体化、规范化，使之成为广大干部职工普遍认同、自觉遵守的行为规范和行动准侧。四是加强廉政从业教育，加强职业道德和岗位廉洁从业等教育，努力从源头上预防和治理，推动党风廉政建设工作深入开展。加强重点岗位人员廉洁从业教育，开展好廉洁从业理念、廉洁服务承诺等专项教育，规范廉洁文明从业，使教育活动能收到最佳效果。同时要增加教育内容，由单一的思想道德教育向全方位的综合教育转变。一是深入进行党的基本理论、基本路线为核心的政治教育。用邓小平理论和“三个代表”重要思想，以实践科学发展观武装广大干部职工，正确引导干部职工认识社会主义的本质，提高执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是进一步提高思想政治工作的科学技术含量。积极开展科学知识的科普教育，提高科技文化素质，这对提高思想觉悟和精神面貌起着重要作用。三是把解决思想问题与解决实际问题结合起来。把解决职工最关注、与职工切身利益联系最密切的问题，作为解决职工思想问题的钥匙，为职工多办好事、实事，使矛盾得到化解，职工思想认识得到提高。 五、构建和谐企业,政工干部要把握几个的关键点 政工干部要广泛深入群众、深入生活，多倾听职工呼声，真正了解他们在想什么、在盼什么，从中见微知著，把准职工群众的思想脉博。构建和谐企业是一项系统工程，基层政工干部参与其中，要实现“和谐”建设与思想政治工作的互相促进，必须不断改进思想政治工作方式方法，应把握好以下六个关键点: 一是找到工作对象身上积极向上的品质情操、修养等，明确导向进行因势利导、开启思想“闸门”；二是找到自己与工作对象之间，在思想观念上的共同立场、看法、见解和观点等，寻求共同语言，扩大交流面，同频共振，互相提高；三是找到工作对象最感兴趣的方面，最关心的事物，适当创造情景条件，渗透思想教育的因素，让他们在环境熏陶中有所启发、有所提高；四是找出工作对象在求知、求富、求乐等方面的需求，在传授知识的同时，细致入微、循循善诱进行启发引导；五是找出工作对象在思想认识、行为方式上存在的误区和偏差，了解他们迫切需要弄清楚的思想疑团。从帮助其理清思路、解疑释惑入手；做好思想政治工作；用人们喜闻乐见的文风，广泛开展思想教育，凸现出思想政治工作的活力和效果。