心理咨询师  韦学亮：
　　小冕，谢谢你来信分享的故事。你的描述十分传神地反映出同事之间的差异，相信很多朋友看到这里都能会心一笑。
　　对一个为人处世十分大条的北方汉子来说，把同事的细腻、拎得清归结为南方人的小气、爱算计，估计没人会感到奇怪。虽然得出如此结论难逃以偏概全的嫌疑，但不得不承认，由于自然、政治、经济、历史等条件不同，南北方确实存在一定的地域文化心理差异。
　　从历史上看，我国北方地区饱经战乱，不论是大的王朝更迭，还是无序的军阀混战，作为群众演员的老百姓，不断重复举家逃难、避祸讨饭等剧情。激变的生活让人们更期待稳定、安全，而四处弥漫的不安全感，也在某种程度上塑造了北方人的心理认知。他们更希望结伙而行，把自己放在一个群体中，通过与他人的紧密相连以提升自我安全系数，似乎彼此之间纠葛越深入关系越瓷实。反观南方地区，由于遭遇战乱比北方要少，近代以来又是接触西方新思想的桥头堡，独立、自由的思想因子十分活跃。这里生活的人们，更加注重个体独立性以及个人意志的表达，不愿彼此之间介入太多。这可能就是南方同事不愿主动参与人情往来的原因吧。不过，地域文化的差异在某种程度上虽然存在，但随着社会交往、流动程度越来越高，这样的地域文化心理差异正在逐渐消弭。
　　排除地域心理文化的因素，同事的行为也会有其他很多原因。比如，同事自我个性十分独立，有一定程度的交往障碍，又或者是防范心理过重。古人云，将欲取之，必先予之。也许因为担心隐藏在给予背后的索取，所以不愿意接受他人的帮助。但综合考虑同事的行为，在不小心接受了他人帮助后，要赶紧找理由还礼，我倾向于认为是心理偿还制在起作用。
　　偿还制是人类一种独特的适应机制，表现为接受了他人的好处就有回报的压力，不管这个好处是大是小，是别人强加的还是自己主动要求的。因此，为了规避偿还制带来的心理压力，很多人会采取回避他人帮助，即使接受了帮助也要第一时间进行还礼，以平衡自己的内心。
　　接受他人的帮助，或多或少会带给自己一些压力，但也要看到，人情关系也是社会交往的黏合剂。在你来我往的相互作用中，人与人之间的关系更加亲密，沟通成本逐渐降低。如果一味想让自己拎得清，很可能陷入自我孤立的局面，很难与他人形成互相依赖的高效社会单元。
　　小冕，对你的同事来说，如果一时还无法克服心理偿还制作用，那么可以考虑化被动为主动，试着从帮助他人开始。这样，在几次往来之后他可能会发现，其实接受帮助并没有那么可怕。自己也会从帮助他人中获得满足，实现自我与他人的交往平衡。工